AGENT RECENSEUR - COMMUNE DE VENASQUE
Référence : O084260918000871
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Venasque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
RECENSEMENT DE LA POPULATION : La commune de Venasque doit effectuer le recensement de la population entre le 21 janvier au 20 février 2027. Le territoire de la commune a été découpé en districts. Il s’agira de collecter de manière exhaustive, sur un secteur géographique défini, les informations relatives aux habitants et aux logements conformément à la méthodologie mise en place par l’INSEE.
Il sera programmé 2 demi-journées de formation réalisées conjointement par l’INSEE et la commune entre le 4 et le 21 janvier 2027.
Puis, vous devrez effectuer une tournée de reconnaissance de votre district.
Vous devrez vous présenter devant chaque immeuble de votre secteur et laisser un questionnaire. Ce questionnaire devra être récupéré par vos soins.
Certains administrés vont répondre de manière dématérialisée. Vous devez être en mesure de vous servir d'un ordinateur et être équipé d'un téléphone portable.
Vous devrez vous référer au coordinateur pour tout problème et venir le voir au-moins une fois par semaine en mairie.
Période de collecte sur le terrain : Du 21 janvier au 20 février 2027 :
Profil recherché
- Connaissance de l’environnement : Bonne connaissance de la Commune de Venasque.
- Qualités relationnelles : Sens du contact humain, courtoisie et bonne représentation. Discrétion exigée.
- Capacités/aptitudes : Capacité à s’exprimer clairement, écriture très lisible. Assimilation des concepts et règles du recensement.
- Disponibilité : Souplesse dans l’organisation du temps de travail (journées, soirées et week-ends pour une collecte efficace).
- Organisation : Autonomie, ordre, méthode et assiduité.
- SAVOIR TENIR DES DÉLAIS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Réception des candidatures jusqu’au 27/11/2026
Documents à fournir avec votre lettre de candidature :
- Copie recto-verso Carte Nationale d’Identité
- Attestation Sécurité Sociale ou copie Carte Vitale
- RIB original
- Justificatif de domicile -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
