Responsable du Service Coordination Institutionnelle et Appui aux Politiques Publiques
Référence : O076261021000505
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Franqueville-Saint-Pierre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du dispositif de détachement dérogatoire sur un cadre d'emploi supérieur réservé aux fonctionnaire titulaire et bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé, la collectivité recrute un ou une responsable du service Coordination Institutionnelle et Appui aux Politiques Publiques.
Les missions seront les suivants :
Missions principales :
Organisation et gestion des assemblées délibérantes en lien avec l’assistante du service :
• Organiser, animer les assemblées ;
• Préparer et suivre les séances des assemblées ;
• Sécuriser les différentes instances (calendriers des séances, convocations, procès-verbaux de séances, télétransmission des actes, organisation des circuits internes de validation sous contrôle hiérarchique, pré-contrôle du respect des formes et procédures internes) ;
• Constituer les registres des arrêtés et des délibérations ;
• Encadrer 1 assistante de direction ;
Appui à la Directrice Générale des Services et aux élus :
• Superviser la gestion des agendas
• Participations à diverses réunions (commissions, conseil municipaux, comités de directions etc…)
• Rédiger divers documents administratifs (compte-rendu, notes etc…)
• Assurer une veille de la réglementation
• Participer à l’élaboration du budget
Evaluation de la qualité des services et formaliser les rapports d’aide à la décision :
• Réaliser un diagnostic
• Développer des dispositifs de contrôle de la qualité des services rendus
• Structurer et organiser des résultats
• Hiérarchiser des informations et argumenter dans un objectif d’aide à la décision
• Coordonner l’élaboration des rapports d’activités annuels
Participation à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité :
• Analyser les évolutions de l’environnement politique, démographique, socio-économique, territorial, culturel et technologique de la collectivité
• Croiser des données (quantitatives et qualitatives) et des observations sectorielles pour produire une analyse globale du court et moyen terme
• Elaborer et proposer des scénarios prospectifs, des prévisions, des simulations
• Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérences avec les orientations politiques des élus
Missions secondaires :
Développer, organiser et améliorer l’information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports
Profil recherché
Prérequis obligatoires : Maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale
Formations et diplômes : Diplôme en rapport avec le droit public et l’administration d’une collectivité territoriale
Savoir / Savoir-faire :
• Maitriser du fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment ses processus décisionnels
• Connaitre la règlementation relative au statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicités ;
• Connaitre le domaine des politiques publiques et d’évaluation ;
• Connaitre l’utilisation des outils informatiques et bureautiques ainsi que les règles de rédactions administratives ;
• Savoir encadrer et manager une équipe ;
• Savoir organiser son travail et travailler en équipe ;
• Maitriser les techniques de communication et la conduite de projet ;
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
• Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels ;
• Savoir travailler en transversalité
Savoir être :
• Rigueur
• Discrétion
• Force de proposition
• Aisance relationnelle
• Diplomatie
• Analyse et capacité de synthèse
• Capacité à être force de proposition
• Avoir un sens des responsabilités
• Être pédagogue
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Poste à temps complet
Forfait jours, 20 RTT
Travail en bureau, déplacements professionnels possibles sur sites (selon les nécessités de service)
Compléments :
☐ Salaire indiciaire au grade concerné
☐ Régime indemnitaire
☐ Œuvres sociales : ADAS 76
☐ Participation à la prévoyance
☐ Prise en charge du forfait mobilité durable
Candidature à envoyer par mail avec CV et Lettre de Motivation à l'attention du Maire à l'adresse suivante : ressources.humaines@franquevillesaintpierre.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé d'évaluation
