Responsable du service de la police municipale - Mairie de SAINT MARTIN LA PLAINE
Référence : O042261030000518
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-la-Plaine
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Martin-la-Plaine recrute son/sa futur(e) responsable du service de police municipale.
Sous l’autorité du maire, vous occuperez un poste polyvalent au cœur de l’action municipale. Vous assurerez des missions de prévention, de médiation et de contrôle, tout en veillant à l’application des pouvoirs de police du maire.
Dans une commune à taille humaine, la police municipale joue un rôle essentiel de proximité. Présent(e) sur le terrain, vous développerez une relation de confiance avec les habitants, fondée sur l’écoute, le dialogue et une connaissance concrète de la vie locale. Interlocuteur privilégié de la population, des élus, des commerçants et des partenaires institutionnels, vous saurez faire preuve de discernement pour prévenir les difficultés, gérer les situations sensibles et veiller au respect des règles communes.
Rejoindre Saint-Martin-la-Plaine, c’est choisir un poste aux missions variées, où l’autonomie, le sens des responsabilités et la qualité des relations humaines sont essentiels, et où votre engagement contribuera directement à la qualité du service public au quotidien.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261030000518-responsable-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vos compétences :
• Bonne connaissance des pouvoirs de police du maire et du cadre juridique d’intervention de la police municipale
• Maîtrise des procédures réglementaires et des écrits professionnels
• Capacité à prévenir et gérer les conflits, à dialoguer et à désamorcer les tensions
• Aptitude à travailler en autonomie et à rendre compte régulièrement de votre activité
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers
• Permis B indispensable
Vos qualités personnelles :
• Sens du contact et de l’écoute
• Goût du terrain et de la relation avec la population
• Diplomatie, maîtrise de soi et capacité d’adaptation
• Réactivité, disponibilité et sens des responsabilités
• Rigueur, discrétion professionnelle et respect de la déontologie
• Capacité à travailler en partenariat avec les élus, les services municipaux et les acteurs de la sécurité
Une expérience en police municipale et une connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale seront appréciées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats sont invités à transmettre leur CV et leur lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire accompagné de leur dernier arrêté de situation administrative et leur dernier bulletin de salaire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/07/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
