RESPONSABLE DU SERVICE DE POLICE MUNICIPALE (h/f) - Mairie de Le Creusot
Référence : O071260805000370
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Creusot
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La sécurité publique constitue l'une des priorités majeures de la nouvelle équipe municipale. Afin de répondre aux attentes des habitants et d'accompagner le développement de la commune, la Ville du Creusot engage une transformation ambitieuse de sa Police municipale.
Ce projet se traduira notamment par un renforcement significatif des effectifs, avec un passage progressif de 7 à 20 policiers municipaux d'ici la fin du mandat, la création d'un Centre de Supervision Urbain (CSU), le développement de nouveaux outils et équipements et une réflexion à mener sur le développement d’une police armée, ainsi que la création de nouvelles unités spécialisées, notamment une brigade motorisée.
Dans ce contexte, la Ville Du CREUSOT recrute son/sa futur(e) Responsable du service de Police municipale, qui jouera un rôle central dans la conduite de cette évolution.
Véritable pilote opérationnel, il ou elle accompagnera la montée en puissance du service, participera à sa structuration, impulsera une dynamique managériale forte et contribuera à bâtir une Police municipale moderne, performante et tournée vers la proximité avec la population.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260805000370-responsable-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Recrutement statutaire uniquement : Fonctionnaire titulaire du grade de catégorie B, cadre d'emploi des chefs de service de Police Municipale ou lauréat.e du concours ou passerelle depuis la fonction publique d’État ou l’Armée
Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Compétences clés requises :
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité ;
- Connaissance du cadre juridique, réglementaire, déontologique ;
- Connaissance des pouvoirs de police du maire ;
- Capacité à conduire le changement et à accompagner une forte croissance des effectifs ;
- Compétences relationnelles et rédactionnelles ;
-Capacité et expérience significative et consolidée dans l’encadrement et l’animation d’équipes ;
- Esprit d'analyse ;
- Savoir prendre des initiatives en cas d'urgence et savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
- Capacité à mettre en place les moyens physiques et matériels à la sécurisation de manifestations ;
- Bonne maîtrise de l'outil informatique ;
- Bonne condition physique ;
- Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par courrier, à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
