Responsable du service Education - MONTEVRAIN
Référence : O077260722000866
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montévrain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur général adjoint des services à la population, le responsable du service a pour principales missions le pilotage et l'encadrement du service Education :
- Déclinaison et accompagnement de la politique éducative au sein du service, en fonction des orientations définies par les élus en lien avec le DGA des services à la population ;
- Organisation et encadrement des secteurs scolaire, périscolaire, administratif et financier ;
- Pilotage des projets relatifs au service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260722000866-responsable-service-education?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Connaître les acteurs et institutions de la communauté éducative,
Connaître les dispositifs contractuels (CEJ, PEDT...) ,
Connaître le fonctionnement et la règlementation applicable aux établissements scolaires et accueils collectifs de mineurs
Maîtriser la rédaction de courriers, et autres documents
Avoir une bonne aisance rédactionnelle
Maîtriser les logiciels de base (Word, Excel)
Savoirs-faire :
Savoir gérer un service
Savoir animer et coordonner des équipes
Savoir piloter des projets
Savoir planifier, anticiper et organiser une réunion
Savoir travailler en transversalité
Savoir identifier des besoins, et apporter adaptées
Savoir prendre des initiatives
Savoir rendre compte
Savoir s'organiser et gérer les priorités
Savoir-être :
Être autonome
Être disponible
Être respectueux
Être rigoureux, méthodique et organisé
Être à l'écoute
Devoir de réserve et respect impératif de la confidentialité
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Logiciels utilisés : Word, Excel, Outlook
Temps de travail : Temps complet : 37h30 par semaine
Horaires variables à organiser dans le respect du planning de service
Temps de présence obligatoire : 09h30 à 12h00 et 14h00 à 16h30
15 jours d’ARTT
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + prime annuelle (sous conditions)
Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées
Collectivité adhérente au CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Olivier PAJOT
4 rue Bonne Mouche
77144 MONTEVRAIN
ou par mail à l'adresse : rhemploi@montevrain.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
