Responsable du service enfance jeunesse - MAIRIE DE SAINT-VINCENT-DE-MERCUZE
Référence : O038260810000153
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vincent-de-Mercuze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Vincent-de-Mercuze recherche pour la rentrée scolaire :
un responsable du service enfance jeunesse (composé des agents assurant l'animation des temps périscolaires, 2 ATSEM, un agent en charge de la restauration scolaire, des animateurs du centre de loisirs soit un effectif de 8 agents)
afin d'assurer le fonctionnement des accueils périscolaires le lundi, mardi, jeudi et vendredi et du centre de loisirs le mercredi et pendant les vacances scolaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260810000153-responsable-service-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques
- autonomie dans l'activité quotidienne et l'organisation du travail
- aptitude à l'encadrement et au management
- maîtrise de la réglementation des ACM, des techniques d'animation
- connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- compétences rédactionnelles
Qualités relationnelles
- aptitude au travail en équipe
- capacités relationnelles, de communication et sens de l'organisation
- capacité d'écoute, d'adaptation aux publics et de gestion des conflits
- faire preuve de pédagogie
- être accueillant, disponible, créatif
- sens du service public
- respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
Qualifications :
- Titulaire d'un titre ou diplôme professionnel des métiers de l'animation (niveau IV) avec l'UC Direction ou certification équivalente : BAFD, BPJEPS/DEJEPS/DESJEPS direction ALSH / / DEUST Anim / DEUST Anim et gestion (niveau 5)
- Expérience sur poste similaire souhaitée
- Titulaire permis B
- Connaissance du cadre règlementaire et de l'environnement professionnel de l'enfance
- Maitrise de word, excel, outlook, internet
- Vous êtes rigoureux, organisé, vous savez faire preuve d'initiative, d'autonomie, d'anticipation, et vous avez le sens des responsabilités.
- Savoir rédiger
- Etre capable d'encadrer une équipe
- Maitrise le fonctionnement de la restauration scolaire et des temps de garderie
- Maitrise des techniques d'hygiène et de sécurité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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OBLIGATOIRE / CV + LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
