RESPONSABLE DU SERVICE ENTRETIEN ET AGENT D'ENTRETIEN (H/F) - Mairie de Domloup
Référence : O035260708000643
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domloup
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À 10 minutes au sud-est de Rennes, semi urbaine, semi rurale, la ville de Domloup (environ 4200 habitants) profite de la vitalité de la métropole rennaise tout en cultivant sa douceur de vivre. Domloup, 4 fleurs aux villes et villages fleuris, est traversée par la vallée du Rimon, artère verte en cœur du village. Un réseau de voies douces permet de se déplacer à pied ou à vélo en toute sécurité, sur le cœur et autour du bourg, vers les communes limitrophes, et en campagne.
Dans le cadre d’une création de poste, la ville de Domloup recrute son/sa responsable du service entretien et agent d’entretien (H/F) à compter du 1er octobre 2026.
Poste permanent annualisé à temps à complet
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (IFSE) et complément indemnitaire versé en décembre.
Avantages sociaux : titres restaurant d’une valeur de 7€ avec 60% de prise en charge
Adhésion gratuite au CNAS
Forfait mobilités durables
Participation à la prévoyance/garantie maintien de salaire jusqu’au 28€/mois et jusqu’au 30€/mois pour la mutuelle santé.
Sous la responsabilité du responsable du service Bâtiments, l'agent recruté aura en charge :
- la gestion de l’équipe des agents d’entretien des locaux
- Participer à l’entretien des bâtiments
Activités quotidiennes :
Gestion administrative (50% du poste)
Assurer la gestion administrative du service entretien :
• Préparation des commandes de fournitures et matériels, réalisation des devis, en lien avec le responsable Bâtiments
• Gestion de stock des produits et matériels
• Encadrement des agents
• Suivi des congés et des absences
• Réalisation des plannings hebdomadaires et des calendriers annuels des agents en lien avec le responsable bâtiments
• Suivi des plannings et des heures réalisées par les agents du service
• Réalisation des entretiens annuels en lien avec le responsable bâtiments
Entretien des locaux (50% du poste)
Participation au nettoyage des locaux :
• Nettoyer le mobilier, les sols des salles et des sanitaires, les lavabos et les toilettes
• Nettoyer les vitres
• Trier et évacuer les déchets
• Approvisionnement des distributeurs de papier, de savon, des essuies mains,
Activités réalisées une ou plusieurs fois par an :
- Participation, si besoin, aux consultations des entreprises pour la réalisation de prestations externalisées (ex : vitrerie extérieures)
- Mobiliser le personnel sur la remontée d’informations sur les besoins de travaux non signalés
- Organisation en lien avec les services municipaux, des formations nécessaires
- Grand ménage estival dans les bâtiments
Profil recherché
- Formation dans le domaine des techniques d’entretien, principes d’hygiène,
- Connaitre et appliquer les règles de base du tri sélectif et des déchets
- Maîtriser les bases du logiciel EXCEL pour la réalisation des plannings et le suivi des heures des agents
- Connaître les créneaux d’occupation des locaux
- Gestes et postures de travail
- Qualités relationnelles, savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie
- Être autonome dans la conception et l'organisation du travail
- Savoir rendre compte de son travail
- Faire preuve d'initiative et être force de propositions, polyvalent
- Avoir le sens du travail en équipe
- Sens du service public
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire
par voie postale : 1 allée de l'étang, 35410 DOMLOUP ou par courriel : ressourceshumaines@domloup.fr
Pour tout complément d'information, Mme Isabelle GAUTIER, Directrice des Services Techniques au 02 99 37 42 09.
Les entretiens pourront être organisés au fur à mesure de la procédure de recrutement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
