Responsable du service Entretien Restauration ATSEM (h/f) - Drancy
Référence : O093260625000786
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Drancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité territoriale.
Encadrer, animer et organiser le service Entretien/restauration/Atsem
Pilotage et organisation du service
Organiser et optimiser les moyens humains, matériels et financier
Mettre en place des outils de pilotage, de reporting et d’évaluation
Harmoniser les pratiques professionnelles sur l’ensemble des sites
Suivi des marchés publics
En tant que membre de l’équipe de direction du service Éducation :
- Participation à l’élaboration et suivi du budget
- Participation à l’évaluation du fonctionnement du service
- Être force de propositions quant aux éventuelles adaptations ou ajustements nécessaires et pilotez leur mise en œuvre.
Veille juridique du secteur
• Management, Encadrement
Encadrer, animer, et mobiliser une équipe composée de 4 encadrants intermédiaires
Prévenir et gérer les situations complexes (absences, conflits, organisation du travail)
Suivi et validation des affectations
• Relation directe avec le service Ressources Humaines (Absences, recrutement, formation, remplacement agents, rapport sur la manière de servir…)
• Gestion du secteur Entretien/Restauration
Garantir la qualité des prestations des entretiens des locaux (scolaires, municipaux…)
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité
• Gestion du secteur ATSEM
Organiser et coordonner les missions des ATSEM en lien avec l’Éducation nationale
Veiller à l’adéquation des effectifs avec les besoins des écoles
• Garantir l’application, la diffusion et l’actualisation de la Charte des ATSEM
Profil recherché
COMPETENCES POUR TENIR LE POSTE :
Savoir (connaissances et/ou diplômes)
Fonctionnement des collectivités territoriales
Statut de la fonction publique territoriale
Règlementation en hygiène et sécurité au travail
Rôle et cadre d’intervention des ATSEM
Notion de budget et de commande publique
Savoir-faire (capacités, expérience)
Management
Capacité d’analyse et d’aide à la décision
Savoir organiser et gérer les priorités
Gérer les situations de stress
Aptitude à la communication
Savoir-être (qualités personnelles)
Leadership et autorité bienveillante
Sens du service public
Capacités relationnelles et d’écoute
Rigueur, organisation et fiabilité
Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
