Responsable du service évenementiel - Mairie de DOMONT
Référence : O095260615001904
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des services à la population et sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, vos missions principales sont les suivantes :
- Encadrement d’une équipe de 2 agents administratifs,
- Mise en oeuvre de la politique municipale en lien avec les associations et les seniors,
- Construction et suivi du budget du secteur évènementiel, associations et seniors,
Vos missions seront également
- Rédaction et suivi des actes administratifs (arrêtés, contrats, conventions…),
- Proposition et gestion de projets,
- Pilotage, organisation, planification et suivi des manifestations communales (coordination et gestion transversale avec l’ensemble des services municipaux, dépôt des dossiers de sécurité obligatoires, déclarations …),
- Organisation et suivi des cérémonies officielles et commémoratives,
- Définition et mise en oeuvre du programme de loisirs en direction des seniors,
- Planification et suivi des actions associatives et sportives,
- Proposition et suivi des subventions municipales aux associations (analyse des demandes de subventions annuelles, établissements des conventions d’objectifs et de financement…),
- Mise en place et suivi de partenariats en lien avec les acteurs locaux (associations…).
Missions ponctuelles :
- Régisseur mandataire sur les loisirs séniors, les billetteries et l’utilisation du domaine public,
- Tâches administratives diverses (accueil téléphonique…)
Profil recherché
Profil :
- Management transversal,
- Aisance dans la conduite de projets,
- Communicant confirmé,
- Capacité à mobiliser autour d’un projet et de travail en équipe,
- Connaissance de l’environnement territorial (règles de la commande et de l’achat public, finances publiques, règles de sécurité en matière d’organisation d’évènements…),
- Capacités rédactionnelles,
- Adaptabilité et réactivité,
- Capacité d’organisation et de gestion du temps,
- Grande disponibilité
Observations particulières :
- Possibilités d’horaires décalés, travail ponctuel en soirée, jours fériés et en week-end sur planning,
- Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Directrice / Directeur du service des sports
