Responsable du service finances (h/f) - MAIRIE DE ROOST-WARENDIN
Référence : O059260918000463
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roost-Warendin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La collectivité recherche un/une Responsable du service finances, de catégorie A ou B selon le profil et le niveau d'expérience.
Chargé(e) de piloter la fonction financière, comptable, de l'exécution budgétaire et du suivi administratif des dossiers financiers, d'assurer la fiabilité des comptes et d'accompagner les décideurs dans les choix budgétaires et financiers.
Missions principales :
*Assurer l'exécution comptable des dépenses et des recettes (engagement, liquidation, mandatement, titrage)
*Élaborer et piloter le budget principal et les budgets annexes, en lien avec la direction générale et les élus
*Suivre et superviser l'exécution du budget, garantir la fiabilité des comptes et alerter en cas d'anomalie
*Encadrer un agent comptable, organiser son travail, l'accompagner dans la montée en compétences et assurer le contrôle qualité de son activité
*Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs, les services gestionnaires, la trésorerie et le comptable public
*Participer à la préparation des documents budgétaires et piloter les opérations de fin d'exercice (rattachements, amortissements, clôture)
*Contrôler la conformité des pièces justificatives et la disponibilité des crédits
*Conduire l'analyse financière rétrospective et prospective et proposer des marges de manœuvre
*Assurer le classement, l'archivage et la traçabilité des pièces comptables
*Assurer une veille réglementaire et adapter les procédures internes aux évolutions des normes comptables publiques (M57)
*Assurer le suivi et le contrôle de la régie municipale (régie de recette et d'avance) et veiller au respect de la réglementation applicable
Activités :
*Saisie, suivi et contrôle des engagements, mandats et titres dans le logiciel financier, avec validation avant transmission
*Vérification des pièces justificatives (factures, bons de commande, contrats)
*Suivi des relances fournisseurs et des délais de paiement
*Participation aux opérations d'inventaire, d'amortissement et de rattachement
*Préparation et mise en forme des documents budgétaires (ROB, BP, CFU…)
*Élaboration d'outils de pilotage financier (tableaux de bord, ratios, ventilation analytique)
*Coordination avec les services pour le suivi de l'exécution des dépenses et recettes
*Encadrement hiérarchique et fonctionnel de l'équipe comptable
*Animation des relations avec la trésorerie et les organismes de contrôle
*Rédaction de notes et de rapports à destination des élus et de la direction générale
*Renseignement des tableaux de suivi et transmission d'indicateurs à la hiérarchie
*Contrôle des pièces justificatives et des fonds de la régie municipale (caisses, récapitulatifs, versements)
Profil recherché
Profil recherché :
Savoirs :
*Connaissance des règles de la comptabilité publique (instruction M57) et des finances locales
*Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et du cadre juridique et réglementaire des collectivités territoriales
*Connaissance des marchés publics et de la commande publique, y compris leur incidence comptable et budgétaire
*Maîtrise des outils bureautiques et d'un logiciel financier
*Connaissance de la réglementation applicable aux régies de recettes et d'avances
Savoir-faire :
*Capacité à piloter un budget et à conduire une analyse financière
*Capacité à organiser sa charge de travail et à respecter les échéances
*Capacité à encadrer, organiser et faire monter en compétences une équipe
*Capacité à produire des synthèses et des supports d'aide à la décision
Savoir-être :
*Rigueur, sens du détail et de l'organisation
*Respect des délais et capacité d'anticipation
*Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations financières
*Aisance relationnelle, esprit d'équipe et sens du dialogue
Conditions d'exercice :
*Poste à temps complet, statutaire ou contractuel (article L. 332-8 ou L. 313-1 du CGFP)
*Rémunération statutaire (grille indiciaire), régime indemnitaire (RIFSEEP) et avantages sociaux de la collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation manuscrite) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire de Roost-Warendin, par mail à l'adresse rh@ville-roostwarendin.fr ou par voie postale à l'adresse suivante : 270 rue Pierre Brossolette, 59286 Roost-Warendin.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
