Responsable du service Finances (h/f) - Mairie du PORT-MARLY
Référence : O078260401001122
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Port-Marly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP-CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le responsable du service financier met en œuvre les orientations budgétaires décidées par l’assemblée délibérante. Il gère les moyens financiers de la collectivité. Il gère et coordonne son service.
- Elaboration des budgets en collaboration avec la direction support (Ville, CCAS)
- Exécution et suivi des budgets et des différentes étapes budgétaires (décisions modificatives)
- Organisation du service, élaboration de procédures internes
- Conseil et expertise financière aux élus comme à la direction
- Accompagnement des services
- Analyses financières (Budget vert, etc.)
- Gestion des relations avec la Trésorerie, le comptable public, les différents partenaires et fournisseurs de la collectivité
- Management de l’agent gestionnaire comptable
- Traitement des mandats, titres, P503 et arrêt des comptes de fin d’année
- Traitement et envoi des flux dématérialisés via le portail DGFIP
- Gestion des amortissements et inventaire
- Gestion des emprunts
- Etablissement des déclarations de TVA des différents budgets
- Suivi et exécution comptable des marchés publics
- Suivi financier des marchés de travaux
- Suivi des dossiers de subventions
- Suivi des AP/CP
- Le ou la responsable est appelé à intervenir dans le champ d’action du gestionnaire, en appui ou en complément et à le suppléer en cas d’absence.
Missions secondaires :
- Contrôle et établissement des bons de commandes, réalisation des engagements et suivi des crédits budgétaires
- Contrôle de la validité des pièces justificatives et les factures des services
Profil recherché
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Connaissance du fonctionnement d’une trésorerie publique
- Connaissance de la réglementation financière des collectivités locales
- Management
- Conception et gestion de tableaux de bords des activités financières
- Gestion des engagements des dépenses
- Savoir contrôler l’exécution comptable des marchés publics
- Maîtrise des applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
Qualités relationnelles requises
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Organisation et méthode
- Force de proposition
- Capacité à rendre des comptes
- Adaptabilité
- Discrétion, confidentialité et neutralité
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Direction des Ressources Humaines
Monsieur Le Maire
13 avenue Simon Vouet
78560 LE PORT MARLY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/08/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
