Responsable du service gestion administrative du personnel - Commune de Gosier

Référence : O971261005001160

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Le Gosier
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 04/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Placé(e) sous l’autorité du directeur/de la directrice des ressources humaines, le/la responsable administrative du personnel assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Organise et supervise la gestion de la carrière
Supervise l’instruction des dossiers de carrière des agents titulaires, de leur entrée à leur fin de fonction
Supervise la gestion des contrats de travail et les procédures de fin de contrat des agents contractuels
Propose et met en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires
Informe et conseille le personnel en matière de ressources humaines
Coordonne le suivi administratifs des dossiers RH et en garantit la conformité réglementaire
Prépare et suit la campagne d’entretiens annuels d’évaluation

Supervise la gestion de la Paie
Supervise l’élaboration des paies et garantit leur exactitude et leur conformité aux réglementations en vigueur
Garantit l’application du régime indemnitaire et propose les évolutions nécessaires
Participe à l’élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire

Management d’équipe et suivi d’activités
Anime et encadre l’équipe en charge de la gestion administrative du personnel (carrière, absentéisme, paie)
Participe à l’élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire
Définit, analyse des indicateurs et met à jour les tableaux de bord de suivi RH (masse salariale, absentéisme,...)

Contribue à la mise en oeuvre des projets RH et à l’amélioration des processus administratifs
Participe à la définition de la politique RH de la collectivité
Élabore et met en place les procédures internes en matière de gestion du personnel
Assure une veille réglementaire et juridique en matière de gestion des ressources humaines
Participe au projets de la collectivité relatif à son domaine d’activité
Assure le suivi de la procédure disciplinaire
Renseigne les services sur la procédure disciplinaire
Organise la procédure contradictoire et veille au respect des droits de la défense
Prépare les dossiers pour le conseil de discipline
Contrôle les actes administratifs à l’issue de la procédure
Garantie la fiabilité des procédures et des actes dans le respect des délais

Profil recherché

Formation
Formation dans le domaine du droit public (niveau bac+2, bac+3), de la gestion des collectivités, des ressources humaines, ou expertise équivalente.

Aptitudes techniques
Maîtrise de l’environnement et du cadre réglementaire des ressources humaines de la fonction publique territoriale
Connaissance du fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
Connaissance des dispositifs d’accompagnement des agents
Connaissance des aspects juridiques, financiers et organisationnels inhérents aux collectivités territoriales
Aptitude pour les méthodologies et les outils du management par objectifs
Aptitude pour le mode projet et la conduite du changement

Il convient également d’être très à l’aise avec les outils informatiques courants (notamment les suites Google Workspace et le pack Office)

Qualités principales

Sens du service public
Grande capacité d’analyse
Sens de l’organisation et de la rigueur (sachant prioriser et décider)
Sens important de la communication (travail en équipe, écoute active, assertivité…)
Capacité à présenter des sujets complexe de manière pédagogique et à animer un groupe
Capacité à travailler en transversalité
Qualités rédactionnelles et de synthèse
Réactivité et adaptabilité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • CV+LM

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Responsable des ressources humaines

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