Responsable du service gestion des carrières et instances paritaires (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006261002001511
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Qui sommes-nous ?
La Ville de Cannes, entre Esterel et Méditerranée, conjugue prestige international et art de vivre provençal. Mondialement connue pour son Festival du Film et sa Croisette, elle offre un cadre de travail d'exception.
Nos valeurs : intégrité, mérite, responsabilité individuelle, dignité humaine, excellence et liberté d'entreprendre. Ces principes se traduisent par une gestion rigoureuse, des projets ambitieux et un environnement de travail stimulant.
Labellisée Ville éco-propre, développement durable et Pavillon Bleu, Cannes témoigne de son exigence de qualité.
Rejoignez une équipe passionnée et participez à cette ambition collective.
La direction des ressources humaines recherche un responsable du service gestion des carrières et instances paritaires.
• Responsable de l’équipe de gestionnaires carrières et de la sécurité des actes juridiques produits par le service carrières en lien avec les juristes du service ;
• Garant du bon fonctionnement des instances de dialogue social (C.A.P. / C.T. / C.H.S.C.T.) ;
• Met en place et conduit des projets relatifs à l'organisation des services, aux actions d'accompagnement du personnel et de suivi individuel en transversalité avec les autres directions ;
• Participe au projet de service et conduit des projets transversaux de la Direction des ressources humaines ;
• Représente la Direction des ressources humaines ;
• Assure un rôle de conseil auprès du Directeur des Ressources Humaines, de la Directrice Générale et de l’Élue.
Profil recherché
Savoir :
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise de la gestion de carrière ;
• Connaissance du fonctionnement des instances paritaires.
Savoir-faire :
• Expérience impérative dans les Ressources Humaines, dans la Fonction Publique Territoriale ;
• Compétences avérées en management ;
• Maîtrise du module « carrière » : logiciel Civil Net RH, Décideur ;
• Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel tableau croisés dynamiques, power point, tableaux de bord) ;
• Excellente qualité rédactionnelle ;
• Maîtrise des notes de synthèse et des comptes rendus.
Savoir être :
• Qualités relationnelles : sens de la communication et de l’accueil, écoute et dialogue ;
• Sens du travail en équipe ;
• Capacité d’organisation, de rigueur et de méthode ;
• Capacité à rendre compte ;
• Savoir prendre des initiatives.
- Formation supérieure en Droit/Ressources humaines ;
- Expérience managériale ;
- Expérience similaire dans une collectivité territoriale ;
- Formation au logiciel bureautique : Word, Excel, Outlook, Internet, CIRIL, Power Point ;
- Capacité à la rédaction des notes administratives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Responsable des ressources humaines
