Responsable du service gestion et optimisation des procédures (F/H)
Référence : O042260616000724
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Loire recrute un Responsable du service gestion et optimisation des procédures (F/H)
Finalités/contexte :
Dans le cadre de la politique d'insertion et d’emploi du Département, le/la Responsable du Service Gestion et Optimisation des Procédures s’assure, dans le respect de la Loi, du juste versement de l’allocation RSA, de la conformité et de l’actualisation des décisions rendues dans le cadre du Règlement Départemental d’Insertion.
Il participe à la création, l’amélioration et la déclinaison opérationnelle des procédures et outils de pilotage et de suivi liées à l’activité de la Direction de l’Insertion et de l’Emploi (DIE).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260616000724-responsable-service-gestion-optimisation-procedures-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le candidat devra maîtriser la réglementation et les procédures en matière d'insertion. Connaissances du cadre législatif du dispositif RSA
Votre écoute, votre bienveillance et vos qualités relationnelles sont des atouts indéniables pour réussir cette mission. Reconnu-e pour vos qualités managériales, vous saurez organiser et animer l'équipe autour d'objectifs communs...
Vous disposez de capacités de négociation, de conduite de projets et d’accompagnement aux changements. Votre esprit de synthèse ainsi que votre réactivité vous permettront notamment d'entretenir des partenariats solides.
Enfin, vous maîtrisez les techniques rédactionnelles et faites preuve de rigueur.
Diplôme requis pour les candidats non fonctionnaires : Diplôme de niveau 6 (bac+3)
Pré requis : Permis B, Expérience en management
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Date de jury : Jeudi 10/09/2026 après-midi
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Philippe BONNEFONT, Directeur de l’Insertion et de l’Emploi - Tél : 04 77 49 93 16 - Mail : philippe.bonnefont@loire.fr
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Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
