Responsable du service Gestion technique des routes H/F - Offre 1400
Référence : O054260722000548
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : le (la) responsable du service Gestion Technique des Routes propose et pilote les actions du département dans le domaine des routes. Il.elle anime et encadre l'équipe du service Gestion Technique des Routes.
Mise en oeuvre et suivi de la politique départementale dans le domaine des routes
* Met en oeuvre, anime, dirige et coordonne les actions du service dans la gestion du patrimoine routier : connaissance et surveillance, entretien et maintenance, amélioration et modernisation du réseau routier
* Collabore à la gestion des équipements de la route et des plantations d'alignement
* Assure la gestion technique préventive de préservation du réseau routier (pose de barrières de dégel, limitation de circulation en tonnages sur certains itinéraires)
* Définit une programmation annuelle de travaux d'entretien du réseau routier et en assure le suivi technique, administratif et financier, en lien avec les territoires
* Définit une programmation pluriannuelle de travaux pour l'aménagement et la modernisation du réseau routier en collaboration avec les STAM et en assure la maîtrise d'oeuvre
* Assure le pilotage technique de la gestion du domaine public routier départemental (règlement de voirie)
* Coordonne l'activité du parc départemental dans le cadre du programme d'entretien routier
* Prend en charge la réalisation d'études géotechniques et diagnostics techniques sur les routes départementales, en assure le suivi technique, administratif et financier
* Met en place des outils de suivi, de pilotage et de communication : banque de données routières, indicateurs, tableaux de bord, documents de communication, et supervise le fonctionnement du SI routier
* Supervise la gestion administrative et budgétaire du domaine routier, élabore les marchés publics relatifs à la gestion technique du réseau routier départemental et participe à leur suivi technique
* Assure une validation technique dans le domaine routier pour différents services du Conseil départemental ainsi que pour les projets de tiers sur le domaine public routier départemental
* Assure une veille technique dans le domaine routier
* Représente le Conseil départemental dans certains dossiers liés au réseau routier départemental
Management et gestion du service
* Organise l'activité, anime, coordonne et dirige une équipe pluridisciplinaire composée de personnels techniques et administratifs, réalise les entretiens annuels
* Contribue au développement professionnel des agents et identifie les besoins de formation collectifs et individuels
* Vérifie la mise en oeuvre des normes et dispositifs d'hygiène et sécurité au travail.
Spécificité
* Déplacements sur l'ensemble de la Région.
* Astreintes cadre DIM dans le cadre de la viabilité hivernale
Profil recherché
Compétences techniques :
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Maîtriser la réglementation relative aux marchés publics
* Maitriser les principes d'exécution budgétaire
* Maîtriser les technologies génie civil
* Connaître les normes géotechniques
* Connaître les techniques de management
* Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques...)
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,...)
Compétences stratégiques :
*Savoir manager une équipe
* Savoir convaincre ses interlocuteurs
* Etre capable de synthèse
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Savoir établir des priorités
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Etre capable de s'adapter au contexte
* Repérer et analyser les situations à risque
Compétences relationnelles :
* Travailler en équipe pluridisciplinaire
* Mobiliser et animer une équipe
· Prévenir et réguler les conflits
* Prendre la parole en public et lors de débats
* Savoir négocier
* Faire preuve de diplomatie
· Déléguer et contrôler
· Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
