Responsable du Service Information jeunesse - MAGNY LE HONGRE
Référence : O077260708002220
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Magny-le-Hongre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’animateur du Service Information Jeunesse élabore, met en œuvre et évalue la politique jeunesse de la collectivité à destination des jeunes de 11 à 25 ans. Il accueille, informe et accompagne les jeunes de 11 à 25 ans dans leurs démarches liées à l’orientation, l’emploi, la formation, la santé, la mobilité, la citoyenneté et les loisirs. Il/elle conçoit et anime des actions collectives, développe des projets, met à jour les ressources documentaires et contribue à la communication du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260708002220-responsable-service-information-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire :
• Disponibilité le samedi obligatoire (structure ouverte en journée)
• Disponibilité et sens de l'accueil
• Connaissance des dispositifs jeunesse (emploi, orientation, santé, mobilité)
• Capacité à être créatif et imaginatif
• Capacité d'adaptation aux publics
• Sens des responsabilités et de la prise de décision,
• Connaissance des règles de sécurité
• Créer une relation éducative personnalisée
• Capacité à travailler en équipe
• Réactivité (situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité)
• Capacité d'observation et d'analyse
• Sens de la pédagogie
• Rigueur
• Capacité à organiser le travail et programmer des actions
• Gestion administrative et financière
• Maitrise des écrits professionnels
• Connaissance de l’outil informatique
• Monter, suivre et évaluer des projets
• Animer des ateliers et actions collectives
Savoir être :
• Les qualités humaines essentielles sont : patience, dynamisme, disponibilité, sens relationnel, écoute, compréhension, diplomatie.
• Prendre ses responsabilités
• Être rigoureux, sens de l’organisation
• Sens de l’analyse
• Esprit d’initiative, dynamisme, force de proposition
• Curiosité intellectuelle
• Sens des relations humaines et de la pédagogie
• Être à l’écoute et faire preuve de discrétion
• Réactivité, disponibilité
• Se remettre en question
• Gérer son temps
• Devoirs de réserve, de discrétion, de neutralité et secret professionnels
• Qualité relationnelle
• Autonomie, initiative, rigueur
• Aisance relationnelle et écoute active
• Créativité, dynamisme, adaptabilité
• Travail en équipe et en réseau
Profil recherché :
- Diplôme dans le champ de l’animation BPJEPS, DEJEPS, DUT carrières sociales, licence professionnelle jeunesse…).
- Expérience dans l’encadrement de projets jeunesse ou en direction de structure socio-éducative.
- Maîtrise des enjeux liés aux politiques publiques jeunesse et connaissance du public adolescent.
- Capacités en management d’équipe, pilotage de projet, gestion budgétaire et administrative.
- Bonne connaissance du public 11-25 ans et de leurs besoins.
- Maîtrise des techniques d’animation et de conduite de projets.
- Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux.
- Connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs.
- Expérience souhaitée auprès du public adolescent et jeune adulte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Mme FLAMENT BJARSTAL Véronique
21 rue du Moulin à Vent
77700 MAGNY LE HONGRE
Par mail : recrutement@magnylehongre.fr
25 congés annuels
Participation aux mutuelles et prévoyances labellisées
Titres restaurant
pour les titulaires : CNAS et Amicale du Personnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
