Responsable du service Lomme Entreprendre - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Référence : O059260708002271
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la responsable du service Lomme Entreprendre traduit les orientations politiques en matière de développement économique, d’insertion et d’emploi local. Il ou elle participe à l'élaboration des politiques locales de développement économique et d’emploi local. Il ou elle pilote, anime et évalue ces programmes. Le ou la responsable du service encadre et anime une équipe.
MISSIONS DU POSTE
Missions principales :
• Élabore et anime le projet économique du territoire
• Organise et met en œuvre des dispositifs d'accompagnement des acteurs économiques, notamment dans le secteur de l'économie sociale et solidaire.
• Facilite l’implantation et le développement économique à Lomme
• Assure la promotion économique du territoire pour renforcer son attractivité
• Favorise l’emploi local
• Développe le réseau Lomme Entreprendre
Missions complémentaires :
• Assistance et conseil auprès des élues et élus en matière de développement économique et d’emploi
• Accueil, information et accompagnement des porteurs de projets et des acteurs économiques
• Instruction et accompagnement des projets d'entreprise : création, implantation, transmission/reprise, développement
• Prospection des entreprises
• Gestion et promotion de l'offre de services de la collectivité en matière de développement économique
• Développement et animation des partenariats et des réseaux professionnels
• Travail en partenariat avec les services de la Ville de Lomme, Lille Avenirs Missions locales et l’ensemble des acteurs afin d’accompagner les lommois vers l’emploi
• Développement du réseau de partenaires (centres de formation, agences d’intérims, pôle emploi, entreprises, etc.) afin d’articuler, les offres, les besoins et les candidatures potentielles
Encadrement : un agent de catégorie A, deux agents de Cat B, un apprenti
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Environnement économique et social de la collectivité
• Acteurs institutionnels et associatifs
• Orientations et priorités des élues et élus
• Techniques d'animation de réseaux
• Dispositifs d'observation sectorielle et prospective et méthodes d'analyse de la demande
• Méthodes de collecte et traitement de l'information
• Techniques d'analyses comparatives (benchmarking)
• Prospective territoriale
• Rédaction de note
Savoirs faire :
• Élaborer et piloter des projets et des évènements
• Elaborer et piloter des dispositifs de veille et d'observation
• Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
• Analyser des informations et documents
• Constituer et animer un réseau d'échanges
• Identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences
• Manager
• Décliner les orientations et les priorités politiques en scénarri, projets, programmes d'actions
• Exploiter les résultats d'une évaluation, en hiérarchiser les impacts
• Rédiger des actes administratifs
Savoirs être :
• Force de proposition
• Bienveillance
• Capacité d’écoute
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Niveau master en développement territorial ou équivalence
• Expériences managériales
• Expériences requises sur un même poste
• Connaissances de l’écosystème et des partenaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : 39 heures
• Déplacements : fréquent sur la commune
• Contraintes et risques particuliers associés au poste
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
