Responsable du service manifestations - Mairie de PELUSSIN
Référence : O042260701002024
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : PĂ©lussin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
🌿Pourquoi nous rejoindre ?
Au cœur du Parc naturel régional du Pilat, Pélussin offre un cadre de travail privilégié, entre nature et dynamisme local. Ici, l’événementiel est un levier essentiel de lien social et d’attractivité.
Rejoindre la Mairie de Pélussin, c’est intégrer une équipe engagée et contribuer concrètement à des projets visibles, utiles et porteurs de sens.
Votre rĂ´le đź’Ľ :
Le/La Responsable du service manifestations et événements conçoit, pilote et coordonne la politique événementielle de la commune afin de renforcer son attractivité, sa dynamique sociale et culturelle ainsi que la cohésion du territoire.
Il/Elle garantit la qualité, la sécurité et la bonne organisation des manifestations, dans le respect des contraintes réglementaires et budgétaires, en lien étroit avec les services municipaux, les élus, les associations et les partenaires externes.
Vos missions :
Management :
- Encadrer et animer l’équipe
- Organiser les plannings
Pilotage stratégique et programmation :
- Élaborer une stratégie événementielle
- Construire le calendrier annuel
- DĂ©velopper de nouveaux projets
Organisation et coordination :
- Piloter la mise en œuvre des événements
- Coordonner les intervenants
- GĂ©rer les situations de crise
Gestion administrative et réglementaire :
- Assurer la conformité réglementaire
- Rédiger arrêtés et conventions
Gestion budgétaire :
- Élaborer et suivre les budgets
- Optimiser les ressources
Animation du réseau associatif :
- Organiser des réunions
- Accompagner les associations
Évaluation et reporting :
- Analyser la fréquentation
- Produire des bilans qualitatifs et quantitatifs
Missions secondaires :
Assurer l’accueil des associations lors des permanences d'ouverture du service au public, en l’absence de la chargée d’animation.
Profil recherché
Votre profil :
Expérience professionnelle sur des fonctions similaires exigée (minimum 5 ans).
- Maîtrise de la gestion de projet
- Connaissance de la réglementation événementielle
- Compétences en gestion budgétaire
- Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel)
- Excellentes capacités de communication orale et écrite (rédaction, synthèse, comptes rendus) sont un atout majeur
Qualités relationnelles et comportementales :
- Organisation et réactivité, capacité à gérer plusieurs projets simultanés
- Diplomatie, pour concilier attentes des Ă©lus et contraintes techniques
- Capacité à travailler en équipe avec des acteurs divers
- Avoir le sens de la méthodologie, de la rigueur, de l'organisation
- Autonomie et esprit d'initiative
- Capacité d’écoute, de dialogue et de négociation
- Disponibilité et engagement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
Ă€ propos de l'offre
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Conditions :
Titulaire ou contractuel de catégorie B
Temps complet (35h)
Travail ponctuel en soirée, week-end et jours fériés à prévoir selon les événements
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire
Avantages : tickets restaurants, CGOS, chèques vacances
📩 Pour candidater :
Envoyer votre CV à : rh@ville-pelussin.fr
Prise de poste prévisionnelle : début septembre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
