Responsable du service moyens généraux - Commune de Gosier
Référence : O971261005001187
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/de la Directrice des Moyens généraux, le/la responsable du service Moyens généraux assure la coordination et le suivi opérationnel des activités nécessaires au bon fonctionnement de l’Hôtel de Ville, du pôle administratif et des services de la collectivité. Il/elle veille à la qualité des prestations, à la gestion des approvisionnements, à l’organisation des équipes et au suivi des moyens mis à leur disposition.
Veille au fonctionnement optimal de l’Hôtel de Ville et du pôle administratif
Contrôle régulièrement l’état des bâtiments et signale tout incident ou dysfonctionnement susceptible de perturber leur fonctionnement.
Accompagne les opérations de maintenance et d’entretien en lien avec le service référent.
Optimise la gestion et l’utilisation des espaces, des mouvements et des moyens affectés aux services.
Coordonne les interventions nécessaires au maintien des conditions de fonctionnement des bâtiments.
Veille au respect des consignes de sécurité et au signalement des situations nécessitant une intervention.
Assure la gestion du magasin communal et le suivi des approvisionnements
Organise l’estimation des besoins en fournitures et matériels nécessaires au fonctionnement des services.
Pilote l’approvisionnement et veille à la disponibilité des produits et matériels au sein du magasin communal.
Suit les stocks, les entrées et les sorties de marchandises et veille à leur bonne gestion.
Suit le budget et les dépenses relatifs aux achats placés sous sa responsabilité.
Valide les bons de commande relevant de son périmètre de responsabilité, dans le respect des procédures de la collectivité.
Manage l’équipe et suit l’activité des cellules Entretien et Intendance
Supervise le travail des intendants et des agents d’entretien et organise la répartition des activités.
Planifie les déplacements, les congés et les absences des agents en veillant à la continuité du service.
Suit les missions exécutées ou restant à réaliser et ajuste l’organisation en fonction des priorités.
Veille à la mise à disposition du matériel et des équipements nécessaires au bon fonctionnement des équipes.
Élabore les tableaux de bord permettant de suivre l’activité, les moyens mobilisés et les besoins du service.
Coordonne l’activité de reprographie et assure le suivi des demandes des services
Veille au traitement des demandes de reprographie formulées par les différents services.
Organise la réalisation et la répartition des travaux de reprographie en fonction des priorités.
Contrôle la qualité et les délais de réalisation des travaux demandés.
Suit l’utilisation et les besoins en consommables et matériels nécessaires à l’activité.
Alerte la hiérarchie sur les difficultés, dysfonctionnements ou besoins liés à l’activité de reprographie.
Profil recherché
Formation
Formation supérieure dans le domaine de la gestion, de la logistique ou expertise équivalente.
Aptitudes techniques
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Maîtrise des techniques d’organisation et de planification d’activités.
Connaissance de la gestion des stocks et des approvisionnements.
Connaissance des procédures de commande et de suivi des dépenses.
Capacité à suivre un budget et à élaborer des tableaux de bord.
Capacité à coordonner et encadrer une équipe.
Connaissance des règles d’entretien et de maintenance des bâtiments.
Connaissance des règles de sécurité et de prévention des risques.
Maîtrise des outils bureautiques.
Capacité à assurer le suivi des prestataires et des interventions.
Qualités principales
Rigueur et méthode
Réactivité et capacité à gérer les urgences.
Réactivité et capacité à gérer les urgences.
Sens de l’organisation et de la planification
Capacité à prioriser les demandes.
Esprit d’initiative et force de proposition.
Capacité à rendre compte.
Disponibilité et sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de coordination administrative