Responsable du service Parc Auto - H/F - COMMUNE DE MARTIGUES
Référence : O013260930000452
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Intitulé de la fonction : Responsable du service Parc Auto - H/F
Catégorie / Grade : B / Techniciens territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : DGST / Direction du Patrimoine / Parc Auto
• Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Directeur du Patrimoine
1) Mission principale et responsabilités
Assurer l’entretien et la maintenance du Parc Auto de la Ville avec une régie municipale.
2) Activités principales
• Animer le Service Parc Auto
• Établir, suivre et gérer le budget du Service Parc Auto (Fonctionnement et Investissement)
• Organiser, contrôler l’exécution des tâches confiées à ses collaborateurs
• Assurer la gestion technique, administrative et humaine du Service
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord du secteur d’activités
• Établir le plan annuel et pluriannuel d’investissement et de renouvellement des véhicules de la Ville
• Superviser la gestion des prêts de véhicules du pool de l’Hôtel de Ville
• Gestion du carburant (ravitaillement / consommation)
• Établissement du cahier des charges achat véhicules en collaboration avec les demandeurs
• Montage et suivi des marchés publics du Service
• Rôle d’assistance et de conseil pour le renouvellement des véhicules
• Contrôler la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène par ses équipes
• Assurer une veille réglementaire et administrative
Activités spécifiques ou de polyvalence
Organiser et préparer, avec les services dédiés et partenaires, des campagnes de sensibilisation à la sécurité routière et à l’éco-conduite des agents de la Collectivité
Profil recherché
3) Technicité du poste et compétences exigées
Savoirs, connaissances théoriques
- Connaissances typologique véhicules et mécanique
- Connaissances outils de gestion et de suivi de l’activité (logiciel ATAL, EASYCONNECT, INCOVAR, EKSAE)
- Connaissances et compétences managériales
- Compétences rédactionnelles, connaissance des marchés publics
Savoir faire
- Savoir communiquer
- Savoir commander, manager, motiver, écouter, négocier.
Savoir être
- Avoir un bon relationnel avec son environnement professionnel.
- Être curieux des évolutions techniques.
- Rigueur, organisation, autonomie, discrétion, disponibilité.
- Sens des responsabilités et du Service Public.
- Maîtrise de l’outil informatique.
4) Conditions d’exercice
• Diplôme requis (si nécessaire) : Titulaire d’un BTS ou DUT en mécanique générale ou expérience significative dans le domaine
• Permis, habilitation, autorisation : Permis B
• Lieu de travail : Hôtel de Ville, 13500 MARTIGUES
• Cycle de travail : Travail à la journée, du lundi au vendredi, en horaires variables
5) Système relationnel
• Interne : avec tous les services de la collectivité
• Externe : avec les sociétés travaillant avec la Ville dans son domaine d’activités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Réf 2026-00879-1
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 1er novembre 2026.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
