Chargé de mission économie sociale et solidaire – filières circulaires (H/F)
Référence : O013261015001484
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de service, le ou la chargé(e) de mission contribue à la mise en œuvre opérationnelle d’une politique économie territoriale durable qui soutient les initiatives locales à fort impact social, environnemental et économique et qui est fondée sur les principes de l’économie sociale et solidaire, de l’économie circulaire et de l’économie de proximité, dans une logique de continuité de l’action publique, de partenariats et de lien renforcé avec les territoires.
Le poste vise la mise en œuvre, l'évaluation et l'adaptation des politiques publiques du domaine, l’animation des écosystèmes d’acteurs, le suivi des partenariats et l’accompagnement des dynamiques territoriales, notamment dans le cadre de la préparation des Jeux olympiques et paralympiques d’hiver 2030 et de leur héritage. Il est en charge de la politique ESS, et collabore avec deux autres chargées de mission sur l’économie circulaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013261015001484-charge-mission-economie-sociale-solidaire-filieres-circulaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
Enjeux du développement économique territorial, de l’ESS, de l’économie circulaire et de l’économie de proximité.
Fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques régionales, notions administratives et financières.
Connaissance des réseaux d’acteurs territoriaux.
Savoir-faire
Animation de réseaux et de partenariats.
Suivi opérationnel de conventions et dispositifs.
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction administrative.
Travail en transversalité et en mode partenarial.
Fédération d’acteurs économiques
Savoir-être
Rigueur et sens de l’organisation.
Forte autonomie dans le cadre fixé.
Adaptabilité et polyvalence.
Aisance relationnelle et sens du travail collectif.
Formations et diplômes
Formation initiale bac + 4 ou 5
Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : DGEFS DDEDI STEP 9768 RJ ET SRS DDAS à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire des aides au développement