Directeur Développement Proximité Démocratie Locale (D.P.D.L) - H/F - COMMUNE DE MARTIGUES
Référence : O013261023000549
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Intitulé de la fonction : Directeur Développement Proximité Démocratie Locale (D.P.D.L) - H/F
Catégorie / Grade : A / Attachés Territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : DGA – Habitat Urbanisme et Politique de la Ville. (D.H.U.P)
• Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Directrice Générale Adjointe
1) Mission principale et responsabilités
• Assure la direction des services : Développement des Quartiers et Vie Associative, Moyens généraux et accueils municipaux de proximité.
• Assure le pilotage fonctionnel de l’AACS (Centres Sociaux et Maisons de Quartier).
• Porte l’innovation sociale au sein de la collectivité en faveur de l’émergence de nouveaux usages au plus près des besoins des habitants dans un contexte de changement accru.
2) Activités principales
• Développe les dispositifs d'ingénierie spécifiques de développement local permettant de faire émerger l’innovation au sein de la collectivité
• Impulse le développement des projets de quartier
• Suit la mise en œuvre des conventions de Gestion Urbaine de Proximité
• Développe les dispositifs d'ingénierie spécifiques de développement local permettant de faire émerger l’innovation au sein de la collectivité
• Élabore les diagnostics urbains et sociaux pré-opérationnels
• Participe à la redéfinition des politiques publiques de démocratie participative et de proximité
• Organise la cohérence d'intervention et les complémentarités d'actions entre les différents services de la direction et plus globalement de la collectivité
• Élabore les pratiques communes d'intervention sur les territoires
• Participe à la définition des politiques et des programmes de développement de la Ville en matière d'habitat et de logements sociaux
• Développe les partenariats d'actions avec les bailleurs sociaux et les institutions intervenant dans le domaine de l'habitat
Activités spécifiques ou de polyvalence
Chef de projet du dossier ANRU sur le Territoire de Martigues
Profil recherché
3) Technicité du poste et compétences exigées
Le savoir :
- Coopérer avec les élu.es du territoire
- Posséder une vision globale des enjeux et du contexte de territoire notamment en matière d'habitat, d’évolution des usages et de développement durable.
- Connaître et maîtriser les dispositifs de démocratie participative et de participation des habitants.
- Connaître le réseau des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés intervenant dans ces différents domaines de la direction.
- Maîtriser les méthodologies de gestion de projets
- Connaître et maîtriser les logiques d'acteur
Le savoir-faire :
Stratégie :
- Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus
- Anticiper les évolutions en termes d'organisation de dispositifs et de ressources
- Représenter la Ville et veiller à la prise en compte de ses intérêts
- Être capable de dégager les priorités, d'arbitrer et d'organiser
Pilotage des missions :
- Être capable de conduire un projet, de diriger des équipes et d'animer
- Être capable de s'adapter à la grande diversité des acteurs et du travail en réseau
Management :
- Savoir déléguer, accompagner par des conseils techniques ses équipes
- Capacité à impulser un management implicatif
- Posséder des qualités d'expressions écrites et orales et des capacités de synthèse
Le savoir-être :
- Goût du travail en transversalité et en équipe
- Posture de facilitateur et de développeur
- Créativité, esprit d'équipe, d'initiative et d'innovation
- Capacité de persuasion et de mobilisation, aptitude à la négociation
- Capacité de prise de décision, aisance relationnelle
- Capacité à rechercher des solutions constructives, adaptées et pragmatiques
4) Conditions d’exercice
- Permis, habilitation, autorisation : Permis B
- Lieu de travail : Hôtel de Ville
- Cycle de travail : Journée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Réf 2026-00884-1
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 24 novembre 2026.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
