RESPONSABLE DU SERVICE POPULATION (H/F) - COMMUNE DE SEEZ
Référence : O073260807000028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Séez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Secrétaire Général de Mairie, l’agent sera responsable du service du bureau d'informations et services à la population.
● Management du service du BIS
. 3 agents (accueil, état civil, animations/manifestations
● Services périscolaires
. Gestion des inscriptions et facturation en relation avec le personnel du service, et avec les parents d’élèves.
. Préparation et animation des commissions correspondantes (conseil d’école et commission école).
● Communication
. Développement de la stratégie de communication visant à promouvoir et valoriser la commune et à faire connaître l’action municipale, en lien avec les élus référents.
. Supervision des différents sites internet et autres supports web
● Gestion des équipements culturels et de mise en valeur du patrimoine
. Coordination de la gestion des espaces et équipements culturels, sportifs, patrimoniaux de la Commune.
. Promotion des sentiers de randonnées pédestres, itinéraires VTT, itinéraires de fond.
. Lien avec les acteurs culturels du territoire (hors projets structurants) : CCHT, FACIM,….
● Gestion financière et administrative
. Participation à l’élaboration du budget du service et son suivi
. Elaboration et suivi du budget du service périscolaire en lien avec la responsable d’équipe périscolaire/entretien.
. Responsable des régies afférentes aux équipements gérés
● En tant que responsable, remplacement sur l’ensemble des missions du service
Profil recherché
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacités administratives et aisance rédactionnelle : rédaction de courriers, notes, rapports, arrêtés, délibérations, etc.
- Capacité à assurer le lien et à adapter sa communication avec différents interlocuteurs
- Capacité à gérer des échéances
- Savoir manager une équipe et organiser/planifier le travail des agents
- Connaître le cadre réglementaire et le fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances en état civil
- Expérience dans un poste similaire appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA
- Participation de l'employeur aux cotisations des mutuelles santé et contrats de prévoyance labellisées, tickets restaurant, CNAS
CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire - 1, rue Saint Jean-Baptiste - 73700 SEEZ - rh@seez.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Responsable du service population
