Responsable du service production (h/f) - ARSUD - L'OUTIL DES ARTS ET DU SPECTACLE
Référence : O013260708001532
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Saint-Laurent-du-Var
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur du Pôle production et technique.
Le poste est basé à Saint-Laurent-du-Var (département des Alpes-Maritimes) ; des déplacements sont réguliers sur les différents sites d'Arsud (Bouc-Bel-Air et Sisteron).
Actions principales :
- Assure la responsabilité et la gestion opérationnelle de l'ensemble des activités du Service Production
- Contribue aux réunions de Direction et RDV extérieurs en tant que Responsable du Service
- Apporte un appui technique et logistique à la Direction du pôle production et technique
-Elaboration d’un calendrier de production
- Sélection et programmation des compagnies
- Sélection et repérage des communes (Rencontres avec les élus et contacts locaux)
- Déplacements pour sélectionner et faire le repérage des lieux pouvant accueillir les opérations culturelles
- Elaboration et ventilation du budget global sur les différents postes (Artistique, technique, communication, production, divers.)
- Coordination et suivi entre les différents postes (Régisseurs, prestataires, Chargé(e)s de diffusion et de production des ensembles, partenaires, etc.…)
- Suivi des contrats de cession
- Suivi des conventions liant Arsud à ses partenaires
- Intervient dans le cadre de nouveaux évènements ponctuels
- Préparation et prise en charge technique des actions culturelles
- Elaboration de la fiche technique
- Validation de fiches techniques
- Evaluation des besoins humains et financiers
- Proposition du budget prévisionnel
Actions transversales :
- Peut être amené à participer ponctuellement aux activités de l’ensemble de l’établissement (opérations extérieures, événements exceptionnels…)
- En lien avec les autres pôles, à la demande de la hiérarchie : coordination, suivi, repérage, exécution, réalisation de projets culturels.
Profil recherché
Autonomie, Capacité relationnelle, Sens de l’organisation, Réactivité, Créativité, Force de proposition, management
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Avantages liés au poste :
- Titre restaurant (valeur faciale 9,80 euros)
- Participation mutuelle et/ou prévoyance
- Participation frais de transport
- Chèques vacances
- Possibilité de Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Merci de bien vouloir adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ au plus tard le 10 août 2026 à l'adresse mail suivante : recrutement@arsud-regionsud.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
