Responsable du pôle Arts Plastiques (h/f) - Commune de Beausoleil
Référence : O006260722000336
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beausoleil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du Centre Culturel Prince Jacques et du Village Charlot
- Vous concevez et mettez en œuvre la politique de la Ville en matière de résidences artistiques ;
- Vous organisez le pôle Arts Plastiques et développez toutes les actions de celui-ci en cohérence avec le projet culturel et social de la Ville ;
- Vous gérez la partie administrative, technique, humaine et financière du pôle ;
- Vous définissez, proposez et gérez la programmation en matière d'arts plastiques ;
- Vous coordonnez le projet du 100 % Éducation Artistique et Culturelle de la Ville.
Missions principales :
- Concevoir une politique de médiation et la mettre en œuvre ; - Rechercher de nouveaux publics et de nouveaux partenaires ;
- Travailler en réseau et construire des projets transversaux avec d'autres services de la Ville, des acteurs culturels ou associatifs, les établissements scolaires ;
- Contribuer à la communication et à la promotion des activités du service et de la programmation du pôle Arts Plastiques ;
- Élaborer le programme d'activités du pôle (conférences, rencontres, expositions, ateliers, etc) ;
- Gérer les résidences de création « Atelier Tivoli » et « Village Charlot » et construire des résidences de médiation dans le cadre du projet culturel et social de la Ville, en lien avec la Directrice Artistique et le Directeur des Affaires Culturelles.
Mission transversale :
- Élaborer, coordonner et mettre en œuvre le label 100 % EAC.
Fonctions complémentaires
- Participer à la politique documentaire de la future médiathèque en gérant les acquisitions de documents (classification Dewey 700 ) consacrés aux arts ;
- Participer aux actions culturelles du « Village Charlot ».
Degré d'autonomie du poste : Capacité à travailler en autonomie.
Contraintes spécifiques du poste :
- Grande disponibilité souhaitée :
- Amplitude de travail variable en fonction des spectacles ou activités, travail en soirées et week-end Congés annuels :
- A la fermeture des équipements culturels : 3 semaines en août et 1 semaine entre Noël et jour de l'an (+ 1 semaine à la demande).
Profil recherché
Connaissances :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques publiques sociaux-culturelles ;
• Bonne culture générale.
- Maîtrise des techniques de communication ;
- Maîtrise des technologies de l'accessibilité numérique ;
- Connaissance des conditions d'accueil des usagers et publics selon l'équipement et la forme des opérations ;
- Connaissance des pratiques artistiques et des droits d'auteur ;
- Connaissance des procédures d'élaboration contractuelle ;
- Connaissance des orientations culturelles de la politique nationale, régionale, départementale ;
- Connaissances juridiques ;
- Expert en Management d'une direction, d'un service, d'intervenant extérieur ou d'une équipe ;
- Connaissance approfondie des milieux culturels et artistiques
Savoir:
- Très bonnes connaissances en histoire de l'art ;
- Intérêt pour la pédagogie participative, la culture collaborative et le partage des savoirs ;
- Connaissances en informatique et en nouvelles technologies ;
- Maîtrise de l'anglais.
Savoir-faire :
- Management : aptitude à l'encadrement d'équipe et au travail en partenariat et en réseau, organiser les missions et traduire des priorités ;
- Techniques d'animation ; compétences relationnelles au travail et aisance à l'oral ;
- Travail en équipe et en réseau avec le secteur éducatif, social, économique et touristique ;
- Connaissance du cadre réglementaire régissant les ERP ;
- Connaissances juridiques sur l'environnement FPT et le secteur des arts plastiques et visuels ;
- Fonctionnement de l'administration des collectivités et des enjeux des intercommunalités ;
- Politiques nationales, interministérielles et dispositifs contractuels ;
- Réseau de partenaires culturels.
Savoir être :
- Sens du service public ;
- Capacité d'adaptation à des publics variés ;
- Capacité de travailler en équipe ;
- Qualités pédagogiques ;
- Qualités d'écoute ;
- Sens de l'initiative et du travail en réseau ;
- Discrétion professionnelle.
Diplômes requis :
- Licence, Master, école de l'art.
- Expérience similaire souhaitée ;
- Anglais courant apprécié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Beausoleil
06240 BEAUSOLEIL
ou par mail à drh@villedebeausoleil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
