Responsable du service protocole et festivités - MAIRIE DE LIEVIN
Référence : O062260730001029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Liévin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service protocole et festivités organise, coordonne et réalise des évènements et manifestations municipaux et gère le protocole. Il gère les stocks de boissons ainsi que les cadeaux et lots. Il aide la vie associative et se charge de la location des salles municipales et de l'occupation des locaux de l'Hôtel de Ville.
- Avoir une bonne culture de la fonction publique territoriale
- Avoir une bonne connaissance des institutions et de l'action publique
- Avoir des compétences rédactionnelles (notes, comptes rendus, discours, courriers)
- Maitriser les règles protocolaires
- Connaître les instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
- Avoir une expression orale de qualité
- Maitriser les techniques managériales
- Avoir de bonnes connaissances en marchés publics, sur les procédures de la commande publique
- Avoir de bonnes connaissances budgétaires (bon de commande, facturation)
- Savoir travailler en mode projet (transversalité)
- Savoir monter des réunions (convocations, relances, logistiques)
- Transmettre les infos aux agents
- Savoir assurer la gestion administrative des agents
- Gérer les stocks
- Savoir faire preuve d'initiative
- Faire preuve de qualités relationnelles avérées
- Savoir faire preuve d'analyse
- Savoir animer une équipe
- Savoir piloter l'organisation d'événementiels
- Savoir gérer les imprévus, aléas et situations complexes et prioriser son travail en fonction des contraintes, délais et priorités du service
- Savoir faire preuve d'assurance et de sang-froid
Profil recherché
- Être disponible en toute circonstance
- Être rigoureux
- Etre autonome et réactif
- Posséder des capacités d'impulsion
- Rester discret et loyal
- Être organisé
- Être garant de l'image de la collectivité
- Avoir le sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
