Responsable du service Ressources Humaines - MAIRIE DE CLAIX
Référence : O038260729001730
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Claix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Claix, commune de 8200 habitants, dynamique et verdoyante membre de Grenoble Alpes Métropole, conjuguant ruralité et modernité, recrute un responsable des ressources humaines pour remplacer un agent titulaire actuellement en arrêt maladie. Rattaché à la DGS, vous piloterez un service de 2 gestionnaires carrière/paie.
- Participer aux projets stratégiques et de développement des ressources humaines,
- Organiser le fonctionnement du service RH,
- Organiser le recrutement et les parcours professionnels,
- Piloter le dialogue social, animer le fonctionnement des instances représentatives (CST),
- Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC),
- Suivre les lignes directrices de gestion de la collectivité,
- Piloter la politique hygiène, sécurité et conditions de travail (DUERP, QVT, Prévention RPS),
- Participer à la dynamique de management du personnel (évaluation professionnelle),
- Assurer la gestion administrative et statutaire des ressources humaines, carrière, information et accompagnement des agents en matière RH, protection sociale, élaboration des tableaux de bord,
- Contrôler les actes administratifs, sécuriser les procédures statutaires
- Conseiller et accompagner les responsables et les services,
- Assurer la veille juridique,
- Participer aux travaux d’élaboration du budget – masse salariale,
- Rédiger les délibérations,
- Participer aux réunions du comité de direction,
- Contrôler les paies (contrainte de présence sur les temps concernés)
- Elaboration occasionnelle du traitement des paies.
Profil recherché
Vous possédez idéalement une formation en droit public, administration publique, ressources humaines et/ou expérience confirmée sur un poste équivalent.
Vous appréciez le travail en transversalité et savez accompagner les équipes dans leurs projets. Vous savez rendre compte efficacement à votre hiérarchie.
Compétences
• Bonne maîtrise du statut de la FPT et GRH (postes, emplois, métiers, fonctions compétences),
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales,
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Messagerie) et logiciel métier (CIVIL) ;
• Aisance rédactionnelle et excellente expression orale ;
Qualités attendues
• Avoir d’excellentes compétences relationnelles et de communication,
• Avoir le sens de la pédagogie,
• Avoir le sens du contact, de l’écoute et du dialogue, l’esprit d’équipe,
• Être autonome, avoir le sens de l’initiative,
• Être organisé, rigoureux et méthodique,
• Avoir le sens du service public,
• Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité, devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Temps complet à 37h ouvrant droit à 11 jours de RTT.
Travail sur 4.5 ou 5jours.
Adresser lettre de motivation + CV par courriel à recrutement@ville-claix.fr
Recrutement par voie contractuelle.
Pour toute question, vous êtes invité à contacter Laurine Meyer, Directrice Générale des Services au 06 24 12 23 19. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
