Responsable du service seniors et handicap (h/f) - Fresnes
Référence : O094261026001392
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fresnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (29 000 habitants) œuvre avec cœur pour pérenniser et développer un service public de qualité en direction de sa population.
Rattaché au Directeur des Solidarités et du CCAS, vous assurerez l’encadrement et la coordination opérationnelle du service Seniors/handicap.
Pilotage et management opérationnel du service, en interface avec le directeur du CCAS
- Participer à la définition du projet de service, en lien avec le directeur du CCAS, en tenant compte des orientations de l’élu référent et des besoins des seniors et des personnes en situation de handicap.
- Définir les objectifs du service, décliner les missions des agents et évaluer les résultats obtenus.
- Participer à l'élaboration et assurer le suivi du budget du secteur.
- Mettre en œuvre les projets et actions du secteur : Semaine bleue, forum des seniors, repas festifs, animations en résidence autonomie et au foyer-restaurant, suivi des instances réglementaires (Conseil de vie sociale, procédures d’autorisation, évaluation externe, Commission communale d’accessibilité).
Animation et pilotage des équipes
- Répartir et planifier les activités pour assurer la continuité du service : portage quotidien de repas à domicile, activités et repas au foyer des Seniors, veille sociale en résidence autonomie.
- Animer les réunions de service, contrôler et évaluer les actions des agents et organiser la polyvalence si nécessaire, notamment pour les agents de convivialité des résidences autonomie et le portage des repas.
- Coordonner les congés et anticiper les absences du personnel
- Réguler les conflits et tensions
Organisation des relations avec le public, les familles et les usagers
- Définir les modalités et procédures d’accueil des usagers du CCAS, du foyer et des résidences.
- Assurer le suivi du Conseil de vie sociale des trois résidences autonomie.
- Accueillir et accompagner les familles dans le parcours résidentiel de leurs parents/ascendants.
- Coordonner la prise en charge des situations fragiles, notamment celles liées à la perte d’autonomie
- Veiller à la qualité des prestations et au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité ainsi que de la réglementation applicable au foyer et aux résidences autonomie (plan bleu, évaluation externe, etc.).
Coordination administrative du secteur
- Rédiger les courriers et courriels de réponse aux usagers.
- Participer à la rédaction des actes administratifs liés au secteur : projets de délibérations, conventions, contrats et comptes rendus d’instances (CCA).
Profil recherché
Compétences et connaissances
- Connaissance du secteur du vieillissement et de la perte d’autonomie
- Maîtrise des méthodes de management et de conduite de projet
- Maîtrise des actions et outils d’évaluation (statistiques, tableaux de bord)
- Maîtrise des techniques d’animation, de médiation et de résolution des conflits ;
- Maîtrise des techniques de communication, d’accompagnement et de conduite d’entretien ;
- Connaissances en hygiène et sécurité des établissements recevant du public ;
- Qualités rédactionnelles ;
Qualités professionnelles
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Disponibilité et écoute
- Diplomatie et respect de la confidentialité
- Capacité à décider et arbitrer
- Rigueur et organisation
- Force de proposition et anticipation
- Capacité à travailler en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
recrutement@fresnes94.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/12/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
