Responsable du Service Stratégie Budgétaire - Commune de Gosier
Référence : O971261005001706
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/de la Directrice des Affaires Financières, le/la responsable du service stratégie budgétaire participe à la définition et à l’élaboration de la stratégie financière de la collectivité, en mettant en place des outils d’ajustement et de régulation.
Il/Elle contribue à l’élaboration, au suivi et à l’amélioration des documents financiers relatifs aux budgets et aux budgets annexes en proposant des formules correctives. Il/Elle effectue la planification pluriannuelle des investissements en recherchant du multi financement.
Il/Elle fiabilise les opérations de recensement fiscal et formule des propositions d’optimisation des recettes. Il/Elle tient des tableaux de suivi et tableaux de bord afin d’assurer la lisibilité de l’activité et un reporting efficace.
Enfin, il/elle assure l’intérim du directeur/de la directrice en son absence et le/la seconde dans ses activités.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001706-responsable-service-strategie-budgetaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation initiale et/ou supérieure en comptabilité et finances
Expériences en comptabilité publique
Aptitudes techniques
Maîtrise des règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
Utilisation des outils de pilotage de la stratégie financière
Connaissance des règles budgétaires et comptables des marchés publics
Utilisation des documents de base (compte administratif, compte de gestion)
Utilisation des nomenclatures comptables (M14, M57, …)
Connaissance des règles de la comptabilité d'engagement et de réglementation des pièces justificatives
Connaissance des instructions comptables et budgétaires
Connaissance des procédures des délais de paiement
Connaissance des règles de fonctionnement des régies d'avances et de recettes
Maîtriser les bases du recensement
Maîtriser les bases de l’imposition et des états fiscaux.
Etre force de proposition dans le suivi des opérations de recensement et accompagner la cellule fiscalité
Être capable de faire des propositions visant à optimiser les ressources fiscales et financières.
Qualités principales
Grande réactivité
Rigueur, Méthode et sens de l'organisation
Conseil, appui technique et organisationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable budgétaire
