Responsable du Service Territoires, Aménagement et Equipements Sportifs - REGION OCCITANIE
Référence : O031260916000951
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Région développe une politique sportive volontariste. La Direction des Sports met en œuvre cette politique sportive régionale dont le but principal est le développement des pratiques sportives pour tous, sur l’ensemble du territoire. Les dispositifs qu’elle coordonne, portent sur l’accompagnement des projets d’équipements sportifs, le soutien à tous les niveaux de clubs, l’accompagnement des manifestations, le développement de la pratique sportive en milieu scolaire, le soutien aux athlètes de haut niveau, des partenariats avec les têtes de réseaux du mouvement sportif régional ainsi que le suivi de l’ensemble des dispositifs relatifs au sport et handicap.
Le service « Territoires, Aménagement et Equipements Sportifs » (TAES) est en charge plus particulièrement de l’ensemble des sujets relatifs à l’aménagement du territoire en matière sportive à travers l’accompagnement des projets d’équipements sportifs, le soutien au clubs sportifs (hors clubs professionnels) ainsi que le suivi de l’ensemble des dispositifs relatifs au sport et handicap.
Le service est composé de 7 agents travaillant en bi-site à Montpellier et Toulouse.
Le.la Responsable de Service décline la politique sportive de la collectivité en matière d’aménagement territorial et d’équipements sportifs, des clubs amateurs, du sport et handicap en cohérence avec les orientations stratégiques définies par la Direction des Sports et les élus. Il.elle est le garant.e de la qualité des équipements sportifs et de leur adéquation avec les besoins des usagers (clubs, lycéens, grand public).
Il.elle est force de proposition et d’évolutions (ex. : mobilité lio train des clubs, adaptation des équipements au changement climatique, ouvertures des équipements sportifs des lycées pour les clubs).
Ainsi, il.elle possède une vision élargie des dispositifs de la Région de soutien en faveur des équipements publics structurants et dispose d’une connaissance approfondie du fonctionnement des politiques territoriales. Il.elle organise et planifie les moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la réalisation des objectifs fixés.
Le.la Responsable de Service prend des initiatives pour optimiser les procédures, évaluer l’utilisation des ressources et fait évoluer les compétences professionnelles de ses agents. Il.elle représente le service auprès des partenaires institutionnels (État, Région, Département, fédérations sportives) et des acteurs locaux (clubs, associations, usagers).
Enfin, il.elle pilote des projets transversaux impliquant plusieurs services (transports, immobilier, finances, numérique, solidarité, tourisme, santé…).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260916000951-responsable-service-territoires-amenagement-equipements-sportifs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Vous maîtrisez les techniques d’animation et de pilotage des équipes ainsi que les méthodes de management par projets et par objectifs.
- Vous maîtrisez les techniques d’entretien et d’évaluation des agents et êtes en capacité d’accompagner leur évolution professionnelle.
- Vous connaissez les principes et modalités de mise en œuvre d’un projet de direction ou de service et êtes capable de contribuer à sa déclinaison opérationnelle.
- Vous maîtrisez les principes et techniques de médiation et de résolution des conflits et savez faire preuve d’écoute et de discernement dans la gestion des situations individuelles et collectives.
- Vous maîtrisez les techniques de conduite de réunions ainsi que les méthodes de travail collaboratif et coopératif.
- Vous maîtrisez les méthodes et outils de gestion des activités et d’organisation du travail et êtes capable d’accompagner les équipes dans la conduite du changement.
- Vous maîtrisez les techniques d’élaboration de tableaux de bord et d’indicateurs permettant d’assurer le suivi et l’évaluation de l’activité.
- Vous connaissez les principes de gestion et d’arbitrage budgétaire ainsi que les modalités d’attribution des subventions.
- Vous disposez de connaissances en matière de réglementation du temps de travail, de statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et de droit syndical.
- Vous maîtrisez les logiciels métiers nécessaires à l’activité, notamment Elise, AIDEN, AIRDELIB, SPPID et GdA.
- Vous disposez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
- Organisé.e et rigoureux.se, vous savez anticiper, prioriser les activités et assurer le suivi des dossiers qui vous sont confiés.
- Vous disposez de qualités relationnelles et d’écoute, vous permettant de travailler efficacement en équipe et de favoriser un fonctionnement collaboratif.
- Ouvert.e d’esprit, vous êtes capable de vous adapter à des situations et interlocuteurs variés.
- Vous êtes titulaire du permis B.
SPECIFICITES DU POSTE :
- Travail en bi-site
- Déplacement fréquent (2 à 4 fois par mois en moyenne) hors département d’affectation
- Contraintes calendaires et horaires fréquentes
- Travail en soirée possible (ponctuel)
- Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité
- Outils de communication nomade (téléphone portable, ordinateur portable)
- Permis B obligatoire
Résidence administrative située à Toulouse.
Ce poste ouvre droit à la NBI.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + dernier diplôme obtenu + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH...) doivent être adressées en 1 seul PDF sur la boite mail suivante : asg.recrutementM@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (26-09-121 DSPO). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'équipement sportif