Responsable du service Vie associative et de l'espace Semprun - BLOIS
Référence : O041260926000016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Blois
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction Veille Territoriale, Santé, Solidarités, Vie Associative sous la hiérarchie de son directeur, le responsable organise le travail quotidien de l'équipe. elle ou Il a la responsabilité de l'élaboration et de la mise en œuvre d'une stratégie globale de dialogue et de soutien aux associations.
Elle ou Il a notamment la charge de développer les synergies et effets de mutualisation possibles entre partenaires. Elle ou Il assiste le directeur et l'élu-e délégué-e et la municipalité dans leurs prises de décisions, à travers ses analyses et ses appréciations d'opportunité. Elle ou il a la responsabilité de la salle de spectacle
able Vie associative et espace Semprun
Encadrement hiérarchique et opérationnel des agents du service
- Préparation et suivi du budget de fonctionnement et d’investissement
- Élaboration et traitement des courriers MAARCH
- Pilotage de la dynamique, des relations et du soutien au tissu associatif blésois
- Garant de la conformité juridique et des procédures d’attribution, de réservation et d’occupation des locaux pour les associations
- Assister le directeur et l’élu dans leurs prises de décisions
- Représenter la ville de Blois sur les instances partenariales
-Élaboration du rapport annuel du service
- Mise à jour du règlement d’exploitation de la salle de spectacle, des dossiers sécurité de l'équipement ERP et des registres de l'équipement
- Organiser et s’assurer de la mise en œuvre des consignes de sécurité en qualité de chef-fe d'établissement
- Organiser les exercices d'évacuation
- S’assurer de la maintenance de l'équipement en relation avec le régisseur et les services idoines (services techniques : surveillance - entretien - nettoyage etc.)
- Conseiller le directeur et les élus dans la stratégie d’optimisation et de développement de l’équipement
- Élaborer et piloter le planning et les instances des subventions "Droit Commun"
- Piloter les évènements du service
- Contribuer aux projets portés par le pôle SVE
- Contribuer au projet de Direction et au projet d’organisation du service
- Participer au projet d’administration porté par les trois collectivités
- Animer avec l’élu référent les réunions de colocation des associations
- Soutenir la dynamique des maisons de quartier et renforcer leur rôle dans les politiques publiques locales
- Préparer et assister les élus lors du dialogue de gestion des 4 maisons de quartier
Profil recherché
- capacités de dialogue et de négociation
- capacités de synthèse
- aisance rédactionnelle"
"sens du service public et travail en équipe
Qualités relationnelles
Sens des responsabilités"
Expérience dans l’encadrement d’équipe Formation dans la gestion d’une salle de spectacle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidatures à adresser à l'adresse suivante :
recrutement@blois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
