Responsable du suivi des prestations externalisées et des équipements (h/f) - Bois-Colombes
Référence : O092261015000519
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l’élaboration, le suivi et le contrôle des prestations externalisées et des équipements du service.
• Assurer le suivi des prestations de restauration scolaire et de nettoyage dans les écoles et bâtiments annexes ;
• Veiller au respect des cahiers des charges, des procédures et des normes en vigueur, notamment en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire ;
• Contrôler la qualité et la conformité des prestations réalisées et assurer une évaluation régulière ;
• Planifier les interventions des sociétés extérieures en lien avec les services concernés ;
• Identifier les dysfonctionnements et mettre en œuvre ou proposer les actions correctives nécessaires
• Assurer le suivi du renouvellement de l’ensemble des équipements du service ;
• Participer à l’identification des besoins et à la programmation des renouvellements ;
• Superviser le marché de réparation de l’électroménager ;
• Élaborer et assurer le suivi des marchés relevant du service, en lien avec les services compétents ;
• Assurer l’interface entre les prestataires, les services de la collectivité et les différents partenaires ;
• Participer à l’élaboration du budget du service
• Assurer le suivi budgétaire des achats et des commandes,
• Élaborer et actualiser des tableaux de bord de suivi ;
• Rendre compte régulièrement à sa hiérarchie de l’activité, des difficultés rencontrées et des propositions d’amélioration.
Profil recherché
• Maîtriser les principes de gestion budgétaire et le suivi des dépenses ;
• Connaître les règles et procédures liées aux marchés publics et au suivi des contrats ;
• Connaître les méthodes et procédures de nettoyage et d’entretien ;
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire et les principes de la méthode HACCP ;
• Savoir contrôler la qualité et la conformité d’une prestation ;
• Savoir accompagner et évaluer les prestataires ;
• Savoir analyser une situation et proposer des solutions adaptées ;
• Maîtriser les outils bureautiques et les outils de suivi et de reporting ;
• Savoir rendre compte, alerter et faire remonter les difficultés à sa hiérarchie.
- Réactivité face aux situations imprévues
- Autonomie dans le cadre des règles définies par le chef de service ;
- Rigueur, organisation, planification et méthode ;
- Esprit d’analyse et force de proposition
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Disponibilité à l’égard du service ;
- Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Gestionnaire logistique
