Responsable d’Unité Communication F/H - MONTPELLIER
Référence : O034260925001606
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Montpellier compte 117 écoles publiques et 21 accueils de loisirs, soit 1400 agents répartis sur 73 sites. Pour assurer une cohésion entre tous les agents du Pôle Education, une diffusion de l’information en interne, sur les 73 sites est primordiale.
Dans une démarche de dialogue et de concertation, le Pôle Education est également en lien constant avec la communauté éducative (directions d’école, parents d’élèves, associations partenaires).
De nombreux projets sont menés dans les écoles et centres de loisirs dans le cadre du projet de mandat et du Projet Educatif de Territoire (PEDT) et nécessitent d’être valorisés en externe.
Le responsable de l’Unité Communication est en charge de la communication interne et externe, du recueil, de l’organisation et de la diffusion de l’information auprès des agents et des usagers de la Direction.
- Piloter la campagne annuelle de communication externe en lien avec la Direction de la Communication et le Cabinet du Maire
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication liée aux projets éducatifs et projets de mandat
- Elaborer une stratégie de communication interne et créer des nouveaux supports
- Veiller à la diffusion de l’information en interne et en externe via les canaux de contact définis
- Piloter la gestion des courriers et courriels en lien avec le chargé de communication et les assistantes administratives du Pôle
- Rédiger des modèles de réponses types
- Répondre aux demandes des directions d’écoles
- Garant du respect de la charte de qualiville
- Piloter l’organisation des manifestations et événements conduits par le Pôle Education (Réunions des directeurs, Fête des écoles, séminaires...)
- Coordonner des événements et des manifestations en lien avec la Direction du Protocole et le Cabinet du Maire (visites de presse, inaugurations…)
- Veiller à la bonne organisation des conseils d’écoles
- Participer aux concertations préalables aux projets menés dans le cadre du projet de mandat et du PEDT
- Participer au dispositif d’évaluation des actions menées dans le cadre du projet de mandat
- Assurer le suivi de dossiers stratégiques et/ou de projets transversaux
- Coordonner les activités de l’Unité
- Rendre compte de l’activité de l’Unité au responsable hiérarchique
Profil recherché
- Connaissance du milieu institutionnel et des collectivités territoriales
- Connaissances en communication interne
- Très bonnes capacités rédactionnelles
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Sens de l’organisation
- Aptitude au travail en équipe
- Techniques de gestion de projet et d’animation de réunions (méthodes agiles, intelligence collective)
- Rigueur
- Force de proposition
- Adaptabilité
- Qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste basé à Montpellier, au carrefour de la montagne et de la mer, où les habitants de la Métropole bénéficient de la gratuité
des transports depuis le 21 décembre.
Tout en préservant un patrimoine culturel et environnemental exceptionnel et une qualité de vie dans nos villes et villages, la
ville de Montpellier et Montpellier Méditerranée Métropole favorisent l’émergence d’un bassin de vie attractif où se mêlent
activités professionnelles et de loisirs. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Chargée / Chargé de communication
