Responsable Emploi et développement des compétences H/F - CASTELNAU LE LEZ
Référence : O034261005000914
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelnau-le-Lez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des ressources humaines mutualisée Ville/CCAS, sous l'autorité de la directrice et en lien étroit avec les autres responsables de la direction, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des actions relatives au développement des compétences, à l'emploi et à l'anticipation des besoins en ressources humaines de la collectivité.
Vous encadrez une équipe dédiée et contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH dans votre domaine d'intervention.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261005000914-responsable-emploi-developpement-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et les enjeux RH des collectivités territoriales.
Connaître les dispositifs de formation, d'évaluation professionnelle, de recrutement et d'apprentissage.
Maîtriser les démarches et outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Analyser les effectifs, les emplois et les besoins en compétences.
Conseiller et accompagner les directions et les agents.
Animer des réunions et conduire des démarches de concertation.
Profil
Expérience significative dans des fonctions RH généralistes ou spécialisées en développement des compétences, emploi ou GPEC.
Qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversalité.
Sens de l'organisation et des priorités.
Rigueur et capacité d'analyse.
Force de proposition et esprit d'initiative.
Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.
Capacité à accompagner le changement et à fédérer les agents autour d'objectifs communs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
