Responsable Enfance/Jeunesse - VINEUIL
Référence : O041260918001348
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vineuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vineuil, aux portes de Blois, est une commune dynamique engagée dans des projets ambitieux en écologie, services publics et cohésion sociale. Collectivité de proximité, elle valorise le travail en équipe et l’engagement au service des habitants. Rejoindre nos services, c’est intégrer une organisation où l’humain, la coopération et la qualité du service rendu sont au cœur de l’action. Ici, chaque agent est acteur du lien entre la mairie et les citoyens.
Intégrer nos équipes éducatives, c’est rejoindre une collectivité à taille humaine où chaque agent contribue directement au bien être des enfants.
Rattaché.e à la Directrice des Affaires Educatives, vous jouez un rôle central dans l’application du projet éducatif de territoire :
MANAGEMENT
Encadrer et accompagner les équipes d’animation au quotidien.
Organiser le travail des agents et assurer le suivi des activités.
Veiller à la rigueur et au respect des procédures et du cadre de travail par les équipes.
COORDINATION ENFANCE/JEUNESSE
Participer à la définition et la mise en œuvre des politiques enfance et jeunesse.
Recensement et évaluation des besoins de la population et du public accueilli.
Animation et pilotage des secteurs :
o Extrascolaire – Périscolaire mercredi – Accueil de loisirs sans hébergement.
o Public adolescent – Ados & Co.
o Interventions scolaires (Education physique et sportive et Bibliothèques Centres Documentaires) ; l’organisation liée à ce champ d’activité pourrait être amenée à évoluer
Développement et animation de partenariats.
Assurer une circulation claire et régulière des informations entre la Direction et le terrain.
DIRECTION DE L’ACCUEIL DE LOISIRS SANS HEBERGEMENT (ALSH)
Organisation et coordination des activités qui découlent du projet pédagogique.
Recrutement et encadrement de l’équipe d’animation.
Garant du respect des règles de sécurité et d’hygiène.
Assurer le suivi et la qualité de l’accueil des enfants et des familles.
Veiller au respect du cadre de fonctionnement et des consignes par les équipes.
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE
Assurer le suivi admiratif et budgétaire des activités.
Gérer les inscriptions et assurer le suivi des dossiers des familles.
Transmission des données aux partenaires financier.
Profil recherché
Diplômes/permis obligatoires
• BPJEPS privilégié avec le module de direction – à défaut BAFD
• Permis B manuel
Compétences techniques :
• Connaissance de la règlementation des ACM et des dispositifs
• Maîtrise de la conduite et du suivi de projets éducatifs
• Expérience significative en management
Savoir-être :
• Sens du contact avec le public reçu et dynamisme
• Discrétion et confidentialité
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
• Capacité à prioriser les tâches et à rendre compte
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
Conditions de recrutement :
• Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Poste ouvert sur les grades de catégories C et B
Rémunération :
• Rémunération brute mensuelle : 2 200 à
2 900 € selon profil et expérience (sur la base du traitement indiciaire des grades de catégorie C et B)
• Prime brute annuelle : 1 069 €
Lieu d’intervention :
Accueils de loisirs et groupes scolaires (parking gratuit)
Conditions d’exercice :
Temps complet annualisé, avec horaires réguliers
Période scolaire : 4.5 jours par semaine
Lundi, mardi et jeudi : 9h15-12h15/14h-17h
Vendredi : 9h15-12h (après-midis libres)
Mercredi : journée continue de 9 heures
Vacances scolaires
Petites vacances scolaires : 6 semaines travaillées sur l’ensemble de l’année
Vacances estivales : 5 semaines travaillées
Équipements mis à disposition :
• Ordinateur portable
• Téléphone portable
Votre développement et bien-être au travail :
• Analyse de pratiques
• Formations professionnelles en intra (SST, Laïcité, Incendie, etc.)
• Pôle Qualité de Vie au Travail
Avantages :
• CNAS (équivalent CE)
• Participation sociale complémentaire : 42 € bruts par mois (22 € prévoyance + 20 € mutuelle)
• 20 jours flottants de télétravail par an
• Forfait mobilités durables : jusqu’à 300 € par an
• Prise en charge à 75% de l’abonnement pour les frais de transport
• Facilités de restauration : tarif préférentiel au restaurant scolaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre candidature est à adresser à Monsieur le Maire, soit par :
• Mail : ressources.humaines@vineuil41.fr
• Site Internet de la commune : www.vineuil41.fr/la-municipalite/offres-emplois/
• Voie postale : Hôtel de Ville – Rue de la République – 41350 VINEUIL
AVANT LE 11 OCTOBRE 2026
Les entretiens se dérouleront deuxième quinzaine d’octobre
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Stéphanie BERBEY, Directrice des Affaires Educatives, par mail à stephanie.berbey @vineuil41.fr
ou par téléphone au 02 54 50 54 36
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
