Responsable entretien des salles et services généraux - MAIRIE DE CHAUMES-EN-RETZ
Référence : O044261112000791
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaumes-en-Retz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1800 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur général des services (DGS), et en lien étroit avec le Responsable des services généraux, le Responsable des salles municipales et des équipes d'entretien assure l'organisation, la coordination et le suivi de l'entretien de l'ensemble des bâtiments municipaux ainsi que la gestion opérationnelle des principales salles communales.
Il encadre les équipes chargées de l'entretien des locaux, veille à la qualité des prestations réalisées et assure la gestion des moyens humains, matériels et des produits nécessaires au bon fonctionnement du service.
Il coordonne également les interventions de petite maintenance et de réparations courantes ne relevant pas des services techniques.
Le poste nécessite une forte polyvalence, une présence régulière sur le terrain, des capacités d'encadrement et une disponibilité adaptée aux contraintes d'utilisation des équipements municipaux, notamment certains week-ends.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261112000791-responsable-entretien-salles-services-generaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et connaissances
Expérience souhaitée dans l'organisation et l'encadrement d'équipes d'entretien, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou d'une structure multisites.
Bonne connaissance des techniques, matériels et produits de nettoyage et d'entretien des locaux.
Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques liés aux activités d'entretien.
Compétences en organisation du travail, élaboration des plannings et gestion des moyens humains.
Connaissances pratiques en maintenance courante des bâtiments et en gestion des équipements.
Aptitude à gérer les stocks, les commandes et les approvisionnements.
Maîtrise des outils bureautiques et de suivi d'activité.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
Qualités professionnelles
Sens affirmé de l'organisation, de la rigueur et de l'anticipation.
Capacités managériales et aptitude à animer et fédérer une équipe.
Autonomie, réactivité et capacité à gérer les imprévus.
Sens du dialogue, diplomatie et qualités relationnelles.
Polyvalence, pragmatisme et goût pour le travail de terrain.
Sens du service public et souci de la qualité des prestations.
Capacité à hiérarchiser les priorités et à coordonner plusieurs activités simultanément.
Disponibilité et adaptabilité aux contraintes de fonctionnement des équipements municipaux.
Formation et expérience
Formation dans les domaines de l'entretien des locaux, de l'hygiène, de la maintenance ou de la gestion d'équipes appréciée.
Expérience significative dans la coordination d'activités d'entretien et l'encadrement de personnel souhaitée.
Expérience dans la gestion de bâtiments ou d'équipements accueillant du public appréciée.
Permis B souhaité pour les déplacements entre les différents sites municipaux.
Contraintes particulières du poste
Déplacements réguliers entre les différents bâtiments et équipements municipaux.
Présence sur le terrain et adaptation des horaires aux nécessités du service.
Présence obligatoire plusieurs week-ends par an, le samedi et/ou le dimanche, notamment pour la réalisation des états des lieux d'entrée et de sortie lors de certaines réservations de salles municipales.
Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels de travail selon les besoins du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM mairie@chaumesenretz.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
