Responsable équipe conseil habitat (h/f) - Ivry-sur-Seine
Référence : O094261001000542
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ivry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Habitat de la Direction du développement urbain et rattaché au/à la responsable du secteur habitat social, vous assurez l'encadrement de proximité de l'équipe des conseiller(ères) habitat et contribuez à la mise en oeuvre opérationnelle des orientations municipales en matière d'accès et de maintien dans le logement social.
Vous organisez l'activité du secteur, apportez un appui technique aux agents et portez un accompagnement social ciblé auprès des publics prioritaires, afin de fiabiliser les candidatures, sécuriser les parcours résidentiels et améliorer la qualité du service rendu aux usagers.
Le secteur habitat social assure la mise en oeuvre de la politique d'attribution de la Ville mais également le développement et le maintien des partenariats locaux. Il travaille en collaboration avec les bailleurs pour la mise en place de la gestion en flux et suit des sujets stratégiques en lien avec l'Etablissement Public Territorial notamment pour ce qui est de la définition des schémas départementaux, métropolitains et régionaux liés à l'habitat et à l'hébergement.
Fort de votre expertise, vous faite bénéficier de vos connaissances liées à l'habitat social et de vos qualités de travailleur social. Vous encadrez et faites monter en compétence une équipe engagée au service des ivryens.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261001000542-responsable-equipe-conseil-habitat?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Manager reconnu·e, vous avez le sens du service public, vous souhaitez mettre à disposition vos connaissances du logement social et vos compétences de travailleur·se social et présentez les qualités suivantes :
- Maîtrise de l'organisation et du suivi d'activité, capacité à prioriser et à planifier.
- Connaissance de la réglementation relative au logement social, aux attributions et à la demande de logement, ainsi que des dispositifs d'accès et de maintien dans le logement (DALO, FSL/FSH, ASLL, prévention des expulsions, dispositifs d'ouverture de droits).
- Connaissance de l'environnement territorial, des partenaires sociaux et institutionnels du logement
- Maîtrise des techniques d'accueil du public, y compris en gestion des usagers difficiles.
- Esprit d'analyse, de synthèse, d'initiative et capacité d'autonomie
Avantages :
- Forfait Mobilités Durables
- Formation
- 75% du Pass Navigo remboursé
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
