Responsable Equipe Technique Service Général - Lycée La vallée du Cailly (F/H) - 52405
Référence : O014260831000088
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Déville-lès-Rouen
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Lycée La Vallée du Cailly est un Lycée Général et Technologique, qui compte environ 990 élèves, environs 700 repas sont servis chaque jour.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu aux usagers
Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge.
A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Le Responsable d’Équipe Technique a pour missions :
Organiser, coordonner et contrôler l’activité de son équipe, en lien avec les objectifs définis ;
Animer, motiver et accompagner les agents, contribuer au développement de leurs compétences et réaliser leur évaluation ;
Veiller à la sécurité, aux conditions de travail et au respect des règles applicables par les agents qu’il encadre ;
Rendre compte de l’activité de son service à l’autorité fonctionnelle et assurer la continuité du service, notamment en cas d’absence ou de besoin de remplacement ;
Organiser, dans son champ d’intervention et conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle, les activités d’entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes (préaux) dont il a la charge ;
Établir les devis et réaliser les commandes nécessaires à l’activité ;
Gérer les équipements de protection individuelle (EPI) et assurer le suivi des stocks de produits nécessaires à l’activité ;
Travailler en collaboration avec les autres Responsables d’Équipe Technique.
Profil recherché
Compétences managériales
Capacité à animer, coordonner et fédérer une équipe autour des objectifs définis ;
Aptitude à accompagner les agents dans le développement de leurs compétences ;
Capacité à évaluer et contrôler l’activité de l’équipe ;
Réactivité et capacité à prendre les mesures adaptées en cas de dysfonctionnement ou d’absence.
Compétences techniques
Maîtrise du domaine d’intervention, des matériels et des techniques liés à la spécialité ;
Connaissance et application de la réglementation en vigueur dans son domaine d’activité, notamment celle relative aux établissements recevant du public (ERP) ;
Maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité applicables à la spécialité ;
Capacité à organiser et planifier l’activité ;
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques.
Compétences relationnelles
Sens de l’écoute, respect des personnes et capacité à instaurer des relations professionnelles de qualité ;
Sens de l’équité et de l’objectivité ;
Capacité à travailler en équipe et en collaboration avec différents interlocuteurs ;
Connaissance du contexte professionnel propre aux établissements scolaires et respect des règles de vie qui en découlent, notamment en matière d’exemplarité.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
Horaire
1607h annuel ;
Horaires définis en concertation avec la Direction de l’établissement ;
16 jours de permanence pendant les périodes de vacances scolaires.
Conditions de travail
Bruit, gestes répétitifs, contraintes posturales, exposition au froid et à la chaleur ;
Équipe de 9 agents ;
Disponibilité ;
Exposition aux risques ;
Port des EPI obligatoire ;
Rattachement hiérarchique : Région Normandie ;
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’Établissement, le/la Secrétaire Générale ;
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Responsable de maintenance et d'exploitation
