Responsable espace jeunesse de la médiathèque - MAIRIE DE MOLSHEIM
Référence : O067260702002379
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Molsheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la directrice de la médiathèque de la ville de MOLSHEIM, le / la responsable espace jeunesse de la médiathèque a notamment pour mission d’assurer la gestion et la promotion de l’offre du service jeunesse.
Politique documentaire :
* Gestion des collections jeunesse : acquisition, catalogage, désherbage, gestion budgétaire.
Actions culturelles et médiation :
* Valorisation des collections physiques et numériques destinées aux jeunes publics.
* Conception, organisation et animation des actions à destination du public scolaire et de l’accueil de groupe.
* Mise en place d’animations jeunesse et d’actions hors les murs.
* Elaboration d’actions autour du numérique pour le public jeune.
Service public / accueil du public :
* Accueil, orientation et information des usagers dans leur recherche de documents et leurs pratiques numériques.
* Communication des documents : prêts et retours, réservations.
* Gestion des inscriptions, retards, suivi du fichier des usagers.
Gestion administrative et financière :
* Participation à la réalisation de documents administratifs.
* Participation à la tenue de la régie de recette.
* Veiller à l’application du règlement intérieur et des règles de sécurité.
Profil recherché
Catalogage et normes bibliothéconomiques,
Bonne culture générale,
Très bonne connaissance de la littérature jeunesse et intérêt pour la littérature adulte,
Maîtrise des outils multimédias, numériques et bureautiques,
Maîtrise de l’allemand fortement souhaité,
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
Sens du service public,
Capacité d’adaptation, polyvalence et réactivité,
Sens de l’organisation, rigueur, discrétion, respect des consignes, disponibilité,
Dynamisme et force de proposition,
Goût pour l’innovation,
Aptitude à l’animation et la communication,
Capacité de travailler en transversalité,
Aptitude à la conduite de projets.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Bac + 2 minimum.
Temps de travail : temps complet.
Horaires de travail :
* lundi : -,
* mardi : 8h00-12h00 / 14h00-18h00,
* mercredi : 8h00-12h00 / 13h30-17h30,
* jeudi : 8h00-13h00 / 14h00-17h00,
* vendredi : 8h00-12h00 / 15h00-19h00,
* samedi : 9h00-12h30 / 13h00-16h30.
Temps de travail de 39 heures / semaine. Un jour d’ARTT toutes les 2 semaines.
Présence ponctuelle en soirée (réunions, spectacles).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon délibération relative au régime indemnitaire des agents de la Ville de Molsheim + 13ème mois.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
