Responsable espaces verts - MAIRIE D'INDRE
Référence : O044260723000730
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Indre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Directrice du pôle aménagement, vous assurerez le pilotage du service espaces verts et accompagnerez la collectivité dans la mise en œuvre de ses ambitions en terme de trame verte et bleue : permettant de répondre aux besoins de la population mais aussi à la nécessité de s’adapter à l’évolution du climat.
En vous appuyant sur une équipe de 8 agents, vos missions sont les suivantes :
Gestion et organisation du service
- Élaborer et suivre le budget du service, en assurant la gestion rigoureuse des achats et des marchés publics liés au service espaces verts.
- S'assurer de l'application des règles d’hygiène et de sécurité lors des interventions des agents sur site ;
- Garantir le respect de la réglementation et des normes en vigueur dans les activités du service espaces verts (aménagement paysager, propreté urbaine, mobilier urbain, sportif et ludique)
- Piloter les vérifications périodiques obligatoires et le suivi des rapports des bureaux de contrôle (levées de réserves et traçabilité des actions correctives)
- Animer, encadrer et coordonner une équipe aux profils variés, en favorisant la coopération, la montée en compétences et le développement professionnel de chacun
- Élaborer les plannings, répartir les tâches et contrôler la qualité des prestations réalisées en régie ou via des prestataires ;
- Optimiser les moyens humains, matériels et financiers du service et en rendre compte via des tableaux de bord (suivi de l’activité, planification, …)
- Être le référent COVERT de la commune : remontée des problématiques rencontrées par la Ville dans la gestion du patrimoine métropolitain, suivi des mesures correctives, vérification du SIG, …
Aménagement paysager
- Participer à la définition de la stratégie paysagère de la commune (plan végétal, trame verte et bleue, sols perméables, ilot de fraicheur, etc.) ;
- Développer une gestion différenciée des espaces verts ;
- Favoriser la biodiversité, les solutions fondées sur la nature et les pratiques de gestion écologique (limiter les besoins en eau et d’amendement des sols, …);
- Contribuer aux démarches de transition écologique et de développement durable de la commune.
- Proposer des palettes végétales adaptées aux caractéristiques des sites, à la biodiversité et aux contraintes climatiques et environnementales.
- Assurer le pilotage des projets inscrits au Plan Pluriannuel d’Investissement communal (renaturation de cour, parking paysager, …) en rédigeant des cahiers des charges, analysant des offres, suivant les phases de conception et de réalisation.
- Participer au suivi des opérations métropolitaines dont les espaces verts seront à terme gérés par la Ville (requalification de voirie, Loire à vélo, …) ;
- Co-concevoir des projets d'aménagement ou d’évolution d’aménagement paysager favorisant la qualité du cadre de vie et l'adaptation aux enjeux climatiques ;
Profil recherché
- Titulaire d'une formation dans les domaines du paysage, de l'environnement, de l'aménagement,
- Maitrise des techniques paysagères, horticoles et arboricoles conciliant qualité paysagère, sobriété en eau, pérennité et transition écologique.
- Maitrise de la réglementation applicable aux espaces verts, aux aires de jeux et à la propreté urbaine
- Maitrise de la règlementation sur l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels
- Maitrise du suivi budgétaire en investissement et en fonctionnement
- Bonne connaissance du mode projet
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du Code de commande publique
- Organisation et rigueur
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Aptitudes managériales
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires :
- Horaires de base de travail : 39 heures hebdomadaires sur 5 jours du lundi au vendredi.
Rémunération :
- Rémunération en fonction de l'expérience du candidat et dans le respect des dispositions réglementaires,
- Régime indemnitaire (370 € brut mensuel),
- Prime annuelle (1841.12 € brut annuel, versé en 2 fois),
Avantages :
- Participation employeur à la prévoyance,
- Participation de 75% aux abonnements de transports,
- Forfait mobilité durable,
- Congés annuels + 23 RTT,
- Possibilité de télétravail 1 jour hebdomadaire,
- Prestations du comité d’œuvres sociales COS 44 et COS interne : chèques vacances, subventions activités culturelles, sportives et loisirs de l'agent, prime rentrée scolaire, chèques CESU ...
Lettre de motivation et CV à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire ou par courriel à ressourceshumaines@indre44.fr
Les recrutements auront lieu le 30 septembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale