Responsable Finances École - MAIRIE DE LACROIX FALGARDE
Référence : O031261013000130
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lacroix-Falgarde
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
1-Gestion financière et comptable
2- Gestion de la restauration collective
3- Gestion du personnel dédié au groupe scolaire 10 agents (ASEM, agents d'entretien et de restauration)
1- GESTION COMPTABLE ET FINANCIÈRE
ÉLABORATION DES DOCUMENTS BUDGÉTAIRES :
participer à l'élaboration des documents budgétaires : BP, CFU, affectation de résultat (commune CCAS)
assurer une veille juridique et réglementaire en matière de finances publiques,
préparer le budget relatif aux charges de personnel.
ÉTABLIR LES TITRES ET MANDATS:
réception, vérification, classement des pièces comptables,
saisie des engagements et mandatements,
transmission des flux comptables en trésorerie,
respecter les délais de paiement, assurer les commandes des moyens généraux.
SUIVI CONTRÔLE BUDGÉTAIRE:
préparer et suivre les lignes de crédits,
suivre la prospective financière et le contrôle de gestion,
mettre en place des outils d'analyse budgétaire et les tenir à jour,
RÉALISER LES ÉCRITURES DE FIN D'ANNÉE
SUIVI BUDGÉTAIRE DES MARCHÉS PUBLICS
ASSURER L'INVENTAIRE
DEMANDE ET SUIVI DES SUBVENTIONS
RELATIONS PERCEPTION/ FOURNISSEURS
2- RESTAURATION COLLECTIVE :
préparer les tableaux de commande des repas,passer les commandes , établir la facturation aux familles via le logiciel de facturation,mettre à jour les tarifs et le logiciel,assurer l'interface avec les familles, le SICOVAL et l'ALAE.
3- AFFAIRES SCOLAIRES :
encadrer 10 agents (ATSEM, agents d'entretien, de restauration),
organiser le temps de travail, la gestion des plannings et des remplacements,
organiser les recrutements et coordonner les remplacements,
piloter les besoins de formation, participer à la gestion des situations individuelles,
assurer le lien avec les directions d'école et l'ALAE,
gestion RH (entretiens professionnels) de l'équipe.
Profil recherché
connaissance d'un service scolaire et du fonctionnement d'une école.
bonne rédaction et orthographe.
connaissance appréciée des logiciels de comptabilité.
maîtrise de la bureautique. fonctionnement des finances publiques.
connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
organisation, discrétion et confidentialité, diplomatie et aisance relationnelle.
être autonome et savoir prendre des initiatives.
adaptabilité/réactivité et anticipation
expérience sur un poste en finances publiques souhaitée
expérience en management souhaitée
connaissance de l'environnement territorial
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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envoyer CV et lettre de motivations à enzo.chiesa@lacroixfalgarde.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
