Responsable finances et comptabilité - DOZULE
Référence : O014260430001725
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dozulé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEP+ CNAS+ Participations employeur à la prévoyance et mutuelle labelisée. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du DGS, de l'Adjoint aux Finances et du Maire, vous assurez la gestion administrative et financière de la collectivité. Vous êtes le garant de la fiabilité des comptes, de la sécurité des procédures comptables et de la stratégie budgétaire à court et moyen terme.
● Gestion comptable : Saisie et émission des mandats de dépenses et des titres de recettes (fonctionnement et investissement).
● Relations avec le Trésor Public : Suivi des flux, gestion des rejets, transmission des pièces justificatives via le protocole PES.
● Gestion de la dette et de la trésorerie : Suivi des emprunts, des lignes de trésorerie et intégration des intérêts.
● Inventaire : Tenue de l’inventaire comptable, gestion des amortissements et des transferts de patrimoine.
● Élaboration budgétaire : Préparation technique du Budget Primitif (BP), des Décisions Modificatives (DM) et du CFU.
● Prospective budgétaire : Réalisation de simulations financières pluriannuelles (3 à 5 ans) pour anticiper l'épargne nette et la capacité de désendettement.
● Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) : Conception, chiffrage et mise à jour du PPI en cohérence avec les projets de l'équipe municipale.
● Ingénierie financière : Suivis de subventions (DETR, DSIL, fonds de concours) .
● Suivi financier des contrats : Mise en œuvre comptable des marchés publics de travaux, fournitures et services.
● Engagements juridiques : Contrôle de la disponibilité des crédits avant lancement et engagement comptable des bons de commande.
● Paiements complexes : Gestion des avances, des acomptes, des situations de travaux, des révisions de prix et des retenues de garantie.
● Sous-traitance : Gestion du paiement direct des sous-traitants et des certificats de cessibilité.
Profil recherché
Savoirs :
Nomenclatures M57 et M22 impératives.
Règles de la comptabilité publique.
Droit des marchés publics (volet financier).
Savoir-faire :
Expertise sur logiciels de gestion financière.
Maîtrise avancée d'Excel (tableaux de bord).
Analyse financière et prospective.
Savoir être :
Rigueur et sens de l'organisation.
Autonomie et force de proposition.
Pédagogie et discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable budgétaire
