Responsable Finances-Marchés publics - COMMUNE DE LA PENNE-SUR-HUVEAUNE
Référence : O013260812000291
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Penne-sur-Huveaune
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire et indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pilote le service comptable. Supervise l’exécution des recettes et des dépenses. Assure les relations avec les services comptables de l’Etat, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes. Participe à la procédure budgétaire. Optimise la gestion de la trésorerie.
Gestion du dispositif comptable de la collectivité et du CCAS :
• Concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières
• Analyser un bilan financier, les comptes et les documents financiers
• Consolider et agréger les comptes de la collectivité et du CCAS
• Gérer l’ensemble des opérations comptables complexes
• Piloter des projets transversaux
• Suivi et exécution du P503
• Suivre et exécuter les dépenses à régulariser
• Suivre et exécuter les régies des recettes
• Suivre et exécuter TLPE
• Opération des cessions d’immobilisation
• Gestion de l’état de l’actif
• Clôturer les exercices
• Gestion de la ligne de Trésorerie
Contrôle de l’application de la réglementation budgétaire et comptable :
• Veiller à l’application optimale de la réglementation budgétaire et comptable en recettes et dépenses
• Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
• Contrôler l’exécution comptable des marchés publics
Analyse et ajustement des processus et procédures :
• Moderniser et simplifier les procédures comptables
• Optimiser la qualité et les délais des processus comptables
• Participer au déploiement des systèmes d’information financier
Elaboration des documents comptables :
• Elaborer des documents comptables prévisionnels
• Gérer les phases d’exécution du budget
• Organiser les procédures de contrôle dans la collectivité
• Participation au rapport d’orientation budgétaire
• Lettre de cadrage
• Rédaction, note et délibération financière
Gestion des relations avec les services comptables de l’Etat :
• Développer des logiques de co-production et d’échanges avec les services de l’Etat et la préfecture (contrôle de légalité)
Suivi des contentieux :
• Piloter le suivi des contentieux
Suivi des marchés publics
Profil recherché
Qualifications requises :
Méthodes de conduite d’opérations
Principes de fonctionnement des administrations
Méthodes des procédures
Compétences nécessaires :
Comptes de résultat et comptabilité analytique
Notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale
Nomenclatures comptables des collectivités et de leurs spécificités
Procédures d’engagement, liquidation, mandatements comptables
Fonctionnement d’une trésorerie publique
Acteurs et dispositifs comptables institutionnels
Juridictions financières
Procédures de saisines
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Veuillez transmettre votre candidature et votre curriculum vitae à:
Monsieur Frédéric SZABO DE EDELENYI
Monsieur Le Maire
14 Boulevard de la Gare
13821 La Penne sur Huveaune -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
