RESPONSABLE FINANCES, RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATION - LOUVIGNY
Référence : O014260821000102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Louvigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de la ville de Caen, Louvigny (2700 habitants) est le poumon vert de l’agglomération caennaise. Cette ville à la campagne, entre vallée de l’Orne et vallée de l’Odon, est un territoire en contact permanent avec la nature. Engagée depuis de longues années dans la transition écologique, éducative et sociale, Louvigny porte de nombreux projets pour une dynamique durable et solidaire du territoire.
Pour répondre aux besoins des habitants et habitantes et faire vivre et évoluer une ville pleinement mobilisée face aux enjeux du changement climatique, les ressources de la collectivité sont déterminantes. Placé.e sous l’autorité de la Secrétaire générale, le/la Responsable Finances, Ressources humaines et Administration conseille et accompagne quotidiennement les élus et les services dans les domaines des finances, des ressources humaines, ainsi que dans la gestion administrative de la commune.
Vous recherchez un métier riche et varié, qui allie expertise technique, polyvalence et relation de proximité ? N’hésitez pas, rejoignez une équipe accueillante et créative au service de cette ville jardin !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260821000102-responsable-finances-ressources-humaines-administration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise des règles budgétaires, comptables et fiscales (M57).
- Maîtrise des règles de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des règles de la commande publique
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils informatiques et comptables
Savoir-faire :
- Suivi régulier des facturations et paiements conformément aux règles de la comptabilité publique
- Organisation de procédures dans la collectivité
- Analyse juridique de la règlementation
- Organisation du travail
- Gestion des situations relationnelles difficiles
Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
- Rigueur, sens de l’organisation
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à travailler en autonomie, en équipe et en transversalité
- Discrétion et intégrité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
Temps de travail : 38h + RTT
Rémunération : Grille indiciaire, Régime indemnitaire,
Adhésion CNAS
Participations réglementaires : mutuelle, prévoyance, etc.
Modalités de candidature :
Renseignements auprès de Mme la secrétaire générale à sg@ville-louvigny.fr ou au 02 31 75 10 61.
CV et Lettre de motivation sur le site Emploi territorial.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable des ressources humaines
