Responsable Formation / Evolution Professionnelle - COMMUNE DE SALON-DE-PROVENCE
Référence : O013261014001156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Salon-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Un (e) Responsable Pôle Formation/Evolution Professionnelle
Cat B – Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Depuis le 5 avril 2017, les services Ressources Humaines VILLE et CCAS ont fusionné dans le cadre d’une mutualisation des ressources. Désormais, une Direction des Ressources Humaines unique est compétente pour l’ensemble des agents de la VILLE et du CCAS et forme une seule communauté autour d’objectifs, de valeurs et de règles communes.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Parcours Professionnels accompagne les agents et les services de la collectivité dans le développement des compétences des agents de la collectivité ainsi que le recrutement, la mobilité et assure le volet Prévention/ Santé au Travail.
Le service parcours Professionnels est composé de trois pôles : Recrutement/Mobilité, Formation/Evolution Professionnelle qui comprend également la gestion des dispositifs jeunesse (stages, services civiques, apprentissage) ainsi que le pôle Prévention/Santé au travail.
Nous recherchons un(e) Responsable qui aura en charge le management de l’équipe du pôle Formation/ Evolution Professionnelle dans le cadre de la refonte du service.
Dans un contexte d’évolution des métiers, des organisations et des compétences, la collectivité place l’accompagnement des parcours professionnels au cœur de sa politique RH. Le/La Responsable du pôle, vise à accompagner les agents dans leurs réflexions et leurs projets d’évolution, notamment en matière de mobilité, de reconversion ou de développement des compétences. Cette démarche contribue également à prévenir et à prendre en compte les situations d’usure professionnelle, en favorisant l’anticipation des évolutions de parcours et, lorsque nécessaire, l’accompagnement des démarches de reclassement. L’objectif est ainsi de permettre à chaque agent de construire un parcours professionnel adapté à ses compétences, à ses aspirations et aux évolutions des besoins de la collectivité.
Au sein du Service Parcours Professionnels, sous l’autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines en charge des Parcours Professionnels et à la tête d’une équipe de 3 agents, vous contribuez à définir et à mettre en œuvre la politique de formation de la collectivité et accompagnez les agents dans le cadre de leurs parcours professionnels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013261014001156-responsable-formation-evolution-professionnelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil Recherché :
Vous disposez idéalement d’une expérience dans le domaine de la formation professionnelle, du développement des compétences ou des ressources humaines, de préférence dans le secteur public.
Vous êtes rédacteur territorial et titulaire de la Fonction Publique ou contractuel,
Vous présentez une expérience professionnelle concluante dans le domaine des ressources humaines du secteur public et plus particulièrement de la Formation,
Vous disposez d’une forte connaissance de la règlementation RH de la Fonction Publique Territoriale,
Vous avez une capacité managériale et relationnelle mettant en valeur l’esprit équipe des agents.
Vous savez analyser, planifier, et vous avez une capacité rédactionnelle,
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Tableaux Excel, logiciel sedit).
Aptitudes : Méthode, Rigueur, Autonomie, Adaptabilité, Réactivité, Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d’emploi - Rémunération : Rémunération suivant les profils, les candidats présélectionnés seront amenés à préciser leurs prétentions basées sur les derniers bulletins de salaire avant la convocation devant le jury.
Conditions : 25j congés, 17 RTT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'ingénierie de formation
