Responsable logistique - SINNOVAL
Référence : O971260618002032
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat d'Innovation et de Valorisation de Guadeloupe (SINNOVAL) est un nouvel établissement public en charge de la prévention, du recyclage, de la collecte et du traitement des déchets sur l'ensemble du territoire du Nord Grande Terre et de la Riviera du Levant.
Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur(e) Responsable logistique.
Doté(e) d'une expérience significative et d'une expertise en logistique, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature!
- Faire des états des stocks sur les besoins des services avec le gestionnaire,
- Planifier les achats et suivre les commandes,
- Faire un état des lieux des matériels, contrôler l'état et le fonctionnement et prévoir leur remplacement,
- Établir un dossier de consultation en lien avec le service achats ; consulter des fournisseurs et les entreprises ; établir des comparatifs,
- Participer à l'analyse des offres en lien avec le service achats,
- Établir des ordres de service et engager une dépense,
- Réceptionner des marchandises,
- Proposer des provisionnements en vue de la clôture budgétaire annuelle,
- Suivre des marchés et conseiller les services en matière de modalités d'achat,
- Intégrer des exigences en matière d'emploi de matériaux et de biens recyclés,
- Organiser et planifier les priorités de distribution et/ou des interventions selon le degré d'urgence et/ou les moyens financiers,
- Optimiser les moyens et maîtriser les coûts,
- Privilégier le réemploi, les circuits courts et les transports propres pour les entrants et sortants,
- Participer à la rédaction de procédures et à la conception de tableaux de bord,
- Réaliser des statistiques sur les activités de logistique,
- Réagir rapidement face à des situations d'urgence et adapter les interventions face aux imprévus,
- Assurer la gestion du parc automobile.
Profil recherché
Niveau bac+2 minimum et/ou justifier d'une expérience professionnelle significative dans le domaine de la logistique.
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
- Méthodes et outils de la planification,
- Règles de gestion des stocks,
- Techniques d'inventaire,
- Méthodes d'analyse des coûts,
- Bases de données, tableaux de bord,
- Caractéristiques des produits (tous secteurs),
- Règlementation européenne liée aux poids lourds (temps de conduite, géolocalisation, sécurité),
- Réglementation déchargement, réglementation déchets,
- Cadre réglementaire des démarches de réemploi ; filières de récupération et de recyclage,
- Connaissance du territoire et des solutions de mobilité,
- Plan de déplacement de la collectivité,
- Principes de l'achat durable et de l'économie circulaire,
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- Organisation des services de la collectivité,
- Techniques de communication et de négociation,
- Méthodes, démarches et organisation,
- Notions de finances publiques,
- Notions de comptabilité publique,
- Réglementation sur les marchés publics,
QUALITES REQUISES :
- Disponibilité,
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Qualités rédactionnelles et relationnelles,
- Sens de l'écoute et du dialogue,
- Aptitudes au management et à la communication,
- Être force de proposition et savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative,
- Sens du service public,
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV, Lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative, dernier entretien
professionnel) exclusivement par mail à drh@sinnoval-guadeloupe.fr à l'attention de :
M le Président du SINNOVAL
93 Boulevard du Général de Gaulle 97190 Le Gosier -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
