Responsable Magasinier et Responsable Atelier Mécanique - SI DE FLAINE-SIF
Référence : O074261006000921
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Arâches-la-Frasse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat Intercommunal de Flaine (station de ski) recrute un(e) Responsable de l'atelier mécanique et de la gestion du magasin (H/F) dès cet automne.
Missions principales
Sous l'autorité du directeur des services techniques, vous assurez la responsabilité de l'atelier mécanique et du magasin. Gestion des stocks, matériels, fournitures et équipements nécessaires au bon fonctionnement des services techniques de la collectivité.
35 heures sur 4 jours en période estivale et sur 5 jours en période hivernale
1. Organisation de l'atelier municipal
- Organiser et planifier les activités quotidiennes de l'atelier ;
- Veiller au respect des délais, des consignes et des règles de sécurité ;
- Contrôler la bonne utilisation et le rangement des outils, équipements et matériels ;
- Assurer la coordination avec les différents responsables et services de la collectivité ;
- Participer à la programmation et au suivi des travaux d'entretien réalisés en régie.
2. Gestion et entretien du patrimoine et du matériel
- Assurer le suivi de l'état des véhicules, engins, outillages et matériels techniques ;
- Organiser leur entretien courant et signaler les besoins de réparation ou de renouvellement ;
- Tenir à jour les documents de suivi des équipements ;
- Veiller au respect des règles d'utilisation et de sécurité ;
- Participer à l'inventaire et au suivi du patrimoine technique de la collectivité.
3. Gestion du magasin et des stocks
- Réceptionner, contrôler et ranger les livraisons ;
- Organiser le stockage des fournitures, matériaux, pièces détachées, consommables et équipements ;
- Assurer la gestion et le suivi des stocks ;
- Réaliser régulièrement les inventaires ;
- Anticiper les besoins et signaler les seuils de réapprovisionnement ;
- Préparer et suivre les demandes de fournitures nécessaires aux interventions des services techniques ;
- Assurer la traçabilité des entrées et sorties de matériels et de fournitures ;
- Veiller à l'organisation, à la propreté et à la sécurité des espaces de stockage ;
- Participer à la préparation des consultations et commandes dans le respect des procédures de la commande publique.
4. Participation aux interventions techniques
Selon les besoins du service, vous pourrez être amené(e) à participer aux travaux réalisés en régie, notamment :
- Travaux d'entretien des bâtiments communaux ;
- Voirie, déneigement et espaces publics ;
- Interventions sur les équipements communaux ;
- Interventions urgentes ou liées aux conditions météorologiques.
Profil recherché
Compétences techniques
- Titulaire au minimum d'un CAP ou BEP en mécanique automobile, poids lourd ou TP
- Connaissance des matériels, outillages et équipements techniques ;
- Connaissance en soudure et en hydraulique ;
- Maîtrise des principes de gestion des stocks et des approvisionnements ;
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail ;
- Capacité à organiser et planifier une activité ;
- Maîtrise des outils informatiques courants appréciée.
Qualités professionnelles
- Sens de l'organisation et de la méthode ;
- Autonomie et capacité d'initiative ;
- Sens des responsabilités ;
- Réactivité et capacité à gérer les priorités ;
- Rigueur dans le suivi des stocks et du matériel ;
- Bon relationnel et sens du service public ;
- Discrétion et respect des consignes.
Conditions particulières
- Permis B indispensable ;
- Permis poids lourd et/ou CACES appréciés selon les besoins du service ;
- Port des équipements de protection individuelle obligatoire ;
- Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels, notamment en cas d'urgence, d'intempéries.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
expérience exigée et certains permis obligatoire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 06/11/2026
-
Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
