RESPONSABLE MAISON DU PETIT ENFANT - F/H - COMMUNE DE SAINT-BRIEUC
Référence : O022260825000269
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brieuc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous travaillez au sein d'un collectif sur des projets transversaux et avez en charge la responsabilité d'un équipement municipal de 60 places à destination des enfants âgés de 10 semaines à 3 ans. Vous organisez l'accueil des enfants et des familles en veillant à l'inclusion, au bien être et à la sécurité des différents publics accueillis. Vous Informez les parents sur les modalités de l'accueil de l'enfant et analysez les besoins des familles en tenant compte des évolutions de l'environnement social.
Vous pilotez, animez et coordonnez des projets au sein de la direction. Vous développez les liens avec les partenaires internes et externes. Vous participez également à l'harmonisation des méthodes de travail avec les autres EAJE et veillez à l'application des protocoles et procédures communes.
Vous êtes le garant de l'organisation et du contrôle des soins, en effectuant une surveillance paramédicale des enfants fréquentant l'établissement. Vous développez les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant tout en partageant avec les parents les connaissances en matière d'éducation et de santé et créez des supports de communication à destination des familles.
La gestion administrative et budgétaire de la structure feront également parties de vos missions.
Vous travaillez au sein d'un collectif sur des projets transversaux et avez en charge la responsabilité d'un équipement municipal de 60 places à destination des enfants âgés de 10 semaines à 3 ans. Vous organisez l'accueil des enfants et des familles en veillant à l'inclusion, au bien être et à la sécurité des différents publics accueillis. Vous Informez les parents sur les modalités de l'accueil de l'enfant et analysez les besoins des familles en tenant compte des évolutions de l'environnement social.
Vous pilotez, animez et coordonnez des projets au sein de la direction. Vous développez les liens avec les partenaires internes et externes. Vous participez également à l'harmonisation des méthodes de travail avec les autres EAJE et veillez à l'application des protocoles et procédures communes.
Vous êtes le garant de l'organisation et du contrôle des soins, en effectuant une surveillance paramédicale des enfants fréquentant l'établissement. Vous développez les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant tout en partageant avec les parents les connaissances en matière d'éducation et de santé et créez des supports de communication à destination des familles.
La gestion administrative et budgétaire de la structure feront également parties de vos missions.
Profil recherché
Le pilotage de projet n'a plus de secret pour vous et vous avez déjà fait vos preuves en management d'équipe? Alors n'hésitez pas et poursuivez votre lecture !
Nous recherchons avant tout une personne dotée d'une capacité d'adaptation, dynamique et passionnée par le domaine de la petite enfance !
Votre atout ? Vous êtes doté d'un esprit fédérateur et d'une capacité d'écoute et de dialogue !
Titulaire d'un Diplôme d'État de puéricultrice ou d'infirmier(ère)
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert aux cadres d'emploi des puéricultrices et des Infirmiers en soins généraux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste et devenir fonctionnaire territorial après une année réussie sur le poste.
Vous venez en vélo ou en covoiturage ? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable. Vous préférez le bus ? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB).
Organisation du temps de travail permettant de bénéficier de 29 jours de RTT pour un temps complet.
- Lieu de travail : territoire de la ville
- Participation prévoyance et mutuelle labellisée
- Action sociale : Amicale du personnel
- IFSE afférent au cadre d'emplois et aux fonctions et prime annuelle
Si vous êtes intéressé par ce poste, vous pouvez candidater grâce au formulaire ci-dessous jusqu'au 15 octobre ou à défaut, envoyer votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, dernière situation administrative, par voie postale à : Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - BP 2365 22023 - SAINT-BRIEUC Cedex 1
Entretien de recrutement prévu le 9 novembre 2026.
Prise de poste souhaitée idéalement au 1er mars 2027
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
