Responsable médiathèque - Commune de NOYAL MUZILLAC
Référence : O056260707001940
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyal-Muzillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2 373,00 € bruts mensuels € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Responsable médiathèque (gestion du nouvel équipement).
Filière culturelle catégorie B.
Temps complet.
Sous la responsabilité du DGS.
Horaires d'ouverture élargis encore à définir.
Encadrement des bénévoles.
Missions culturelles hors les murs.
PCSES à mettre en oeuvre.
Piloter le fonctionnement global de la médiathèque et être garant de la qualité de service
Contribuer au développement de la lecture pour tous les publics et à la mise en valeur des collections
Encadrer et animer l’équipe de bénévoles
Être référent pour le Projet culturel et scientifique (PCSES), le concevoir, le mettre en œuvre et l’évaluer, en cohérence avec les orientations municipales
Maîtriser et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement en collaboration avec le DGS
Gestion de la médiathèque
Animer la médiathèque pour qu’elle favorise la cohésion sociale et le rayonnement culturel du territoire
Organiser les temps et les espaces de travail
Communiquer en direction des élus et de ses collègues
• Gestion d’un site internet dédié (en collaboration avec l’agent chargé de communication)
Accueil des publics
Assurer une présence sur les horaires d’ouverture élargis
Accompagner le public dans les usages numériques et veille sur les évolutions numériques en médiathèque
Accueil et animation de groupes scolaires sur des créneaux réservés
Préparation et animation des « Cafés connectés », en collaboration avec l’agent chargé de communication
Action culturelle et médiation
Capacité à concevoir et piloter un projet (temps fort annuel, mise en réseau des bibliothèques, etc.)
Entretenir la mémoire collective, les pratiques professionnelles, l’historique de la bibliothèque
Organiser et mettre en œuvre des missions déclinées « hors les murs »
Développer sa connaissance et sa curiosité du territoire et des publics (usagers, partenaires, etc.)
Politique documentaire
Gestion des collections et veille continue pour une bonne évolution de l’offre culturelle
• Garantir le circuit de traitement des documents et les mesures de conservation préventive
Développer les actions transversales et la solidarité avec les autres services communaux
Profil recherché
Expérience demandée.
Cursus de formation validé.
Disponible début janvier 2027.
Emploi permanent ou CDD d'un an renouvelable une fois avant carrière.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser à Monsieur le maire par voie postale :
4 Place de la mairie 56190 NOYAL-MUZILLAC, ou par mail : dgs@noyal-muzillac.fr
CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'une unité de bibliothèque
