Responsable Médiathèque (h/f) - COMMUNE DE LANNILIS
Référence : O029260526000632
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lannilis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur général des services, vous assurez la direction de la médiathèque municipale. Vous encadrez une équipe composée de deux agents et de bénévoles, définissez l’organisation du service et veillez à son bon fonctionnement.
Vous participez au développement de la lecture publique sur le territoire en identifiant les besoins de la population, en développant des partenariats et en impulsant une dynamique culturelle attractive et innovante.
Missions :
Pilotage de la médiathèque :
- Assurer la gestion administrative et budgétaire de la médiathèque ;
- Évaluer les besoins financiers et assurer le suivi budgétaire ;
- Encadrer, animer et coordonner l’équipe de la médiathèque ;
- Élaborer et mettre en œuvre le projet culturel de l’établissement ;
- Développer les partenariats culturels et institutionnels ;
- Superviser la communication de la médiathèque ;
- Renforcer la qualité, la continuité du service grâce à une démarche proactive d’évolution.
Accueil et accompagnement des publics :
- Accueillir, renseigner et orienter les usagers ;
- Assurer l’accueil des groupes : scolaires, petite enfance, structures spécialisées, etc. ;
- Favoriser l’accès à la culture pour tous les publics.
Politique documentaire :
- Identifier et analyser les besoins des publics ;
- Élaborer, piloter et évaluer la politique documentaire ;
- Gérer et développer les collections sur différents supports ;
- Participer au traitement et à la valorisation des documents.
Développement des actions culturelles :
- Concevoir et mettre en œuvre des actions culturelles et animations ;
- Développer des projets en transversalité avec les partenaires éducatifs, sociaux et culturels de la commune ;
- Participer au rayonnement culturel de la médiathèque auprès de tous les publics (écoles, collèges, relais petite enfance, maison de retraite, associations, centre de loisirs, PMI, etc.).
Conduite du changement et développement du service :
- Adapter l’offre de services aux évolutions sociales, culturelles et numériques ;
- Développer des projets d’évolution et de réorganisation du service ;
- Encourager les nouveaux usages culturels et numériques.
Evaluation :
- Mettre en place des outils d’évaluation de l’activité ;
- Réaliser les bilans d’activité et présenter les résultats ;
- Participer à l’amélioration continue du service.
Profil recherché
- Bonne culture générale, littéraire et artistique ;
- Connaissance des enjeux de la lecture publique ;
- Maîtrise des outils et logiciels de gestion de bibliothèque ;
- Capacités d’analyse, d’organisation et d’initiative ;
- Qualités relationnelles et sens du service public ;
- Aptitudes managériales ;
- Dynamisme, polyvalence et autonomie ;
- Appétence pour les nouveaux usages culturels et numériques ;
- Formation dans les métiers du livre et des bibliothèques ;
- Expérience souhaitée en médiathèque avec encadrement d’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Lannilis
19, rue de la Mairie
29870 - LANNILIS
ou par mail : mairie@lannilis.bzh
Pour toute information complémentaire, contacter Madame BERROU LE GALL - 02.98.04.46.82
Recrutement des candidats sur le cadre d'emplois des assistants de conservation par mutation, mobilité ou détachement, lauréats de concours.
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par un CDD de 3 ans maximum avec possibilité de renouvellement ou portabilités d'un CDI de droit public.
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés.
Les candidatures des fonctionnaires seront examinées en priorité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
